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绩效与奖金制度

合同书

甲方：（公司名称）

乙方：（员工姓名）

鉴于甲方拟制定一套绩效与奖金制度，以激励和奖励乙方的出色工作表现，并进一步推动公司业绩的提升。

经双方友好协商，甲乙双方本着平等、自愿的原则达成以下协议：

第一条绩效评估标准

1.甲方将制定绩效评估指标，包括工作完成情况、业绩达成度、工作质量和团队合作能力等，旨在客观评估乙方的工作表现。

2.绩效评估将定期进行，具体评估周期和评估时间由甲方根据业务需要确定。

3.甲方将根据绩效评估结果，将乙方的绩效划分为不同等级，并据此确定相应的奖金数额。

第二条奖金发放

1.甲方将根据乙方的绩效等级，发放相应的奖金。

2.奖金发放时间为每月月末或每季度末，具体发放日期由甲方决定。

3.奖金发放方式为银行转账方式，乙方需提供有效的银行账户信息。

第三条奖金计算方式

1.甲方将根据乙方的绩效等级，按照一定的比例计算奖金。

2.奖金计算公式为：绩效等级对应的基本工资×绩效比例=奖金数额。

3.基本工资为乙方签订劳动合同时约定的基本报酬。

第四条绩效调整

1.甲方将根据乙方的实际工作表现，定期对绩效进行评估和调整。

2.如乙方工作表现优秀，甲方可能根据实际情况对其绩效进行调整，提高其绩效等级以及相应的奖金数额。

第五条保密条款

1.乙方在履行本协议过程中，应当对甲方的商业机密和其他保密信息予以保守，不得泄露或利用于自身或他人利益。

2.对于乙方的违反保密义务所造成的损失，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

第六条争议解决

1.本协议的履行和解释适用中华人民共和国法律。

2.若双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条协议的生效与终止

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2.本协议自签字盖章之日起生效，并在甲乙双方终止劳动关系时失效。

甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）

签字：签字：

日期：日期：