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绩效指标与奖励机制

合同书

合同编号：[合同编号]

甲方：[甲方名称]

乙方：[乙方名称]

一、背景

1.1甲乙双方均同意按照本合同的规定，建立一个绩效指标与奖励机制，旨在激励乙方有效地完成工作，提升工作绩效。

二、绩效指标

2.1甲方应依据乙方的工作性质和工作目标，合理制定绩效指标，确保其科学、合理和可衡量性。

2.2甲方应在合同签署后的三十天内，向乙方书面传达绩效指标，并明确说明达成绩效指标的奖励标准和方式。

2.3乙方应认真理解和接受绩效指标，并在合同期限内努力完成。

三、奖励机制

3.1根据乙方达成绩效指标的情况，甲方将根据以下方式进行奖励：

a)现金奖励：根据绩效指标的完成情况，乙方将获得相应的奖金；

b)奖励假期：甲方将为乙方提供额外的假期，用于休息和放松；

c)奖品奖励：甲方将为乙方提供相应的奖品，以鼓励和认可乙方的努力；

d)其他奖励方式：双方可协商决定采取其他形式的奖励方式。

3.2奖励机制的具体细则和执行办法将在合同签署后的三十天内由双方共同商定，并作为本合同的附件。

四、变更与解除

4.1本合同生效后，任何一方不得单方面修改合同的绩效指标和奖励机制。

4.2双方一致同意，在以下情况下可以解除本合同：

a)乙方连续三个月未达成绩效指标，且无有效解决方案；

b)甲方违反了合同规定，且给乙方的工作和绩效造成了实质性的影响；

c)双方协商一致同意解除合同。

4.3对于解除合同的情况，双方应通过友好协商解决相关事宜，并保证解除的合同内容的保密性。

五、知识产权

5.1在乙方履行本合同的过程中，甲方将为乙方提供的任何知识产权，包括但不限于专利、著作权等，一律归属甲方所有。

5.2乙方在合同期限内不得将甲方的知识产权用于非本合同约定的任何商业目的，否则应承担相应的法律责任。

六、保密条款

6.1本合同及其附件的内容为双方的商业秘密，在未经对方书面同意的情况下，任何一方不得向第三方透露或公开。

6.2本合同的绩效指标及奖励机制也属于商业秘密，双方在履行合同过程中应妥善保管和保密合同的内容。

七、其他事项

7.1本合同一式两份，甲方和乙方各执一份，具有同等法律效力。

7.2本合同自双方盖章之日起生效，有效期为合同签署后的一年。

7.3在履行合同过程中，双方如发生争议，应通过友好协商解决。若协商不成，可向相关法院提起诉讼。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

日期：日期：