2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优）.docxVIP

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2024年浙江省杭州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:聚类分析

C:方差分析

D:因子分析

答案：B

2.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:综合改善原则

B:延迟批判原则

C:以量求质原则

D:自由畅想原则

答案：D

3.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:学习与成长类指标

B:内部流程类指标

C:客户类指标

D:财务类指标

答案：D

4.企业年金属于（）。

A:非工作日福利

B:员工补充保险福利

C:法定保险福利

D:补充医疗保险项目

答案：B

5.()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。

A:咨询式模式

B:阿什里德模式

C:持续发展型模式

D:系统型模式

答案：B

6.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

A:工资福利待遇

B:工作的安全性

C:员工在试用期内是否符合企业的要求

D:工作时间与轮班制度

答案：C

7.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。

A:效率工资理论

B:保留工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：A

8.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、无私、敬业

B:忠诚、审慎、勤勉

C:爱岗、敬业、审慎

D:爱岗、慎独、勤勉

答案：B

9.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。

A:社会整合

B:稳定

C:有序

D:发展

答案：B

10.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的坚持点

B:工会上限高于雇主坚持点

C:工会的坚持点高于雇主的下限

D:雇主的坚持点高于工会的坚持点

答案：A

11.情境模拟培训在（）转移的程度较好

A:自我管理层面

B:举一反三层面

C:依样画瓢层面

D:融会贯通层面

答案：C

12.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。

A:第三阶段

B:第一阶段

C:第四阶段

D:第二阶段

答案：D

13.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

C:责任自负，自己不要越位关心此事

D:对企业要真诚，向领导说明实情

答案：D

14.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:延迟性

B:合法性

C:稳定性

D:潜在性

答案：D

15.下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（）。

A:在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由

B:市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜

C:要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献

D:即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”

答案：D

16.生活自理障碍程度分为()个等级。

A:十

B:七

C:五

D:三

答案：D

17.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。

A:客户

B:学习和成长

C:财务

D:内部流程

答案：B

18.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:基本人权

C:社会保障

D:劳动关系

答案：B

19.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:母子公司

B:企业联合体

C:命令链

D:产权

答案：D

20.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。

A:48

B:60

C:40

D:36

答案：A

21.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。

A:个性

B:知识与经验

C:思想道德

D:能力

答案：A

22.绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:承担考评指标的人

B:收集绩效信息的人

C:计算指标得分的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：A

23.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:G

B:WX

C:WH

D:S

答案：A

24.在（