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2024年浙江省金华市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库完美版

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:元胜任特征

C:概念性胜任特征

D:通用性胜任特征

答案：A

2.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:PRI

B:KPI

C:NNI

D:WAI

答案：D

3.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。

A:45303

B:45297

C:45301

D:45306

答案：B

4.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。

A:J

B:S

C:Y

D:N

答案：C

5.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:0HSASl8000

B:SA8000

C:IS014000

D:IS09000

答案：B

6.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:变更之诉

C:请求之诉

D:给付之诉

答案：B

7.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较弱

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较强

答案：A

8.（）薪酬策略强调高投入高回报。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

9.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求

A:递减加价让步

B:递增式让步

C:二次等比让步

D:递减式让步

答案：D

10.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:层级式模型

B:锚型模型

C:盒型模型

D:簇型模型

答案：C

11.下列不属于学习与成长指标的是（）。

A:员工流动率

B:新产品数量

C:设计水平

D:管理水平

答案：C

12.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。

A:董事会

B:经理班子

C:监事会

D:股东大会

答案：B

13.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。

A:基本工资

B:计时工资

C:医疗保险

D:绩效工资

答案：D

14.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。

A:自我管理

B:融会贯通

C:依样画瓢

D:举一反三

答案：B

15.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:劳动关系

B:社会保障

C:就业与失业

D:基本人权

答案：D

16.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。

A:50人

B:30人

C:200人

D:500人

答案：C

17.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:专项应急方案

B:综合应急方案

C:安全管理预案

D:现场处理方案

答案：B

18.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:高级管理知识型人才

C:中级管理知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：B

19.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。

A:5

B:6

C:8

D:7

答案：D

20.（）是组织学习力的行动环节。

A:对变化的调整能力

B:对未来的警觉程度

C:对事物的认知程度

D:对信息的传递程度

答案：A

21.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:社会性

B:历史性

C:主观性

D:客观性

答案：B

22.(2018年5月)由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。?

A:稳定性

B:潜在性

C:公平性

D:延迟性

答案：B

23.—般情况下，采取家庭式管理的企业（）。

A:交易收益高，关联收益低

B:交易收益低，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益高

答案：D

24.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:行动方案

B:考评体系

C:管理体系

D:理念体系

答案：A

25.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的需要

B:企业的需要

C:利益相关者的贡献

D:战略

答案：A

26.采用（），应创