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2024年河南省三门峡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（名师系列）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，（）是公司的执行机构。

A:监理会

B:经理班子

C:股东大会

D:董事会

答案：B

2.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业路径

C:横向职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：C

3.投射技术大多数情况下运用于()。

A:临床心理诊断

B:高级技术人员的选拔

C:高级管理人员的选拔

D:社会心理研究

答案：A

4.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:效价

B:工具

C:动机

D:期望

答案：A

5.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:文化保障措施

C:制度保障措施

D:人员保障措施

答案：A

6.5W1H法的实施程序不包括（）。

A:对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问

B:方案综合和选择

C:将发现的疑点、难点列出

D:讨论分析，寻找改进措施

答案：B

7.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。

A:客户类指标

B:内部流程类指标

C:财务类指标

D:学习与成长类指标

答案：C

8.(2018年5月)员工培训模型不包括()

A:文化层

B:运营层

C:资源层

D:制度层

答案：A

9.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。

A:成就

B:效价

C:期望

D:工具

答案：A

10.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。

A:儿童心理疾病治疗

B:企业管理人员训练

C:儿童游戏

D:军事训练

答案：A

11.关于人员流动,下列说法错误的是()

A:降职后工资一定会随之降低

B:岗位轮换可增加员工的就业安全性

C:岗位轮换是一个学习的过程

D:调动是员工在组织内的横向流动

答案：A

12.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:习惯型思维

B:从众型思维

C:书本型思维

D:直线型思维

答案：A

13.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分者信度

B:效标关联效度

C:同质性信度

D:评分标准化程度

答案：A

14.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。

A:单独制定

B:并列并联

C:双向规则

D:循序制定

答案：C

15.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:技能

B:知识

C:社会角色

D:动机

答案：D

16.（）属于WAI。

A:利润率

B:责任心

C:学习能力

D:客户满意度

答案：B

17.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:事业部制

C:直线制

D:直线职能制

答案：B

18.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务

A:组织结构诊断分析

B:组织结构再设计

C:组织运行反馈调整

D:制度体系健全完善

答案：A

19.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于形态位置选择的发散思维

B:关于数量选择的发散思维

C:关于材料性能选择的发散思维训练

D:关于方式方法选择的发散思维

答案：C

20.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。

A:10人以上30人以下重伤

B:3人以上10人以下死亡

C:3人以上10人以下重伤

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

21.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:能力性

C:明确性

D:安全性

答案：D

22.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。

A:既信任，又怀疑

B:即使信任，也要加强防范和戒备

C:表面上信任，实际上不信任

D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任

答案：D

23.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。

A:基本信息

B:问卷主体

C:意见征询

D:问卷说明

答案：C

24.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:行业通用胜任特征

C:标准技术胜任特征

D:元胜任特征

答案：C

25.关于职业，正确的说法是（）。

A:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式

B:职业是人