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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精品（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.()通常指员工超额劳动的报酬。

A:收入

B:奖励

C:工资

D:薪金

答案：B

2.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件单价

C:技术等级

D:工作等级

答案：A

3.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。

A:自我实现型

B:自我暴露型

C:自我克制型

D:自我保护型

答案：A

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护

B:优先保护

C:部分保护

D:基本保护

答案：A

5.()是一种最高层次的职业道德。

A:合作

B:敬业

C:奉献

D:诚信

答案：C

6.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:具有管理潜能的员工

D:具有较高潜力的初级管理能力

答案：B

7.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。

A:0

B:80

C:135

D:240

答案：A

8.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:只调查与工作相关的情况

B:要评估调查材料的可靠程度

C:重视应聘者性格方面的主观评价内容

D:重视客观内容的调查核实

答案：C

9.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:简单易行，适应性强，适用范围广

C:有利于提高出勤率

D:有利于提高自己业务水平

答案：A

10.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:社会关系

B:交换关系

C:约定关系

D:对等关系

答案：B

11.(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。

A:适应性培训

B:非个性化培训

C:个性化基础培训

D:基础性培训

答案：C

12.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。

A:不变

B:不确定

C:愈大

D:愈小

答案：C

13.(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（）

A:产品的质量

B:产量指标

C:动态性

D:纪律意识

答案：C

14.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:因特网

B:广播电视

C:杂志

D:报纸

答案：B

15.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:短期

B:中长期

C:中近期

D:长期

答案：C

16.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

A:电话调查法

B:邮寄调查法

C:直接观察法

D:档案记录法

答案：A

17.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:保密事项

B:工作内容

C:试用期限

D:补充保险

答案：B

18.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:可操作性与精确性

D:全面性与完整性

答案：B

19.(2018年11月)（）是建立在专家判断的基础上，但是不同的是要求专家对各个新指标进行排序，区分出各个指标的相对重要程度，然后在此基础上计算权重。

A:排序法

B:层次分析法

C:权重确定法

D:专家经验判定法

答案：A

20.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

B:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

D:根据考勤记录，扣除缺勤工资

答案：A

21.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:背景调查

B:心理测试

C:要素比较法

D:加权应聘申请表

答案：D

22.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的内容

D:可以变更合同的主体

答案：D