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2024年甘肃省天水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.工作岗位评价的目的是（）。

A:确定每个岗位的相对价值

B:确定每个岗位的定员

C:确定薪酬标准

D:确定每个岗位的工作任务、职责

答案：A

2.职业道德修养包括（）等。

A:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?

B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

3.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:再就业服务中心

B:人力资源部门

C:职业技术学校

D:就业中介机构

答案：D

4.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:外部考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：C

5.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据考勤记录，扣除缺勤工资

C:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准

D:根据相关规定，扣除全部社会保险费用

答案：D

6.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:工作关系

C:工作能力

D:交流方面

答案：C

7.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。

A:无效

B:解除

C:终止

D:变更

答案：B

8.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:30日

B:90日

C:45日

D:60日

答案：D

9.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:普遍性

B:特殊性

C:一致性

D:特定性

答案：D

10.在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。

A:民主管理制度

B:企业内部劳动规则

C:劳动争议处理制度?

D:劳动合同

答案：B

11.在企业规划中起决定性作用的规划是()

A:战略规划

B:费用规划

C:制度规划

D:人力资源规划

答案：D

12.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

C:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：B

13.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

C:人格测试通常采用自陈量表和投射法

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：A

14.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。

A:最低工资标准

B:工资支付时间

C:劳动报酬

D:合同期限

答案：C

15.制度化管理的优点不包括()

A:是理性精神合理化的体现

B:个人与权力相分离

C:适合现代大型企业组织的需要

D:以非正式权威为主

答案：D

16.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()

A:①③②

B:①②③

C:②①③

D:②③①

答案：A

17.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:实耗定额

B:加法劳动实际定额

C:经验定额

D:统计定额

答案：D

18.(2018年11月)下列关于职业的特征，说法正确的是（）。

A:灵活性

B:持续性

C:目的性

D:发展性

答案：C

19.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:快速渗透策略

B:快速掠取策略

C:改善产品策略

D:缓慢掠取策略

答案：C

20.专题讲座法的优点不包括()

A:可随时满足员工某方面的培训需求

B:传授的知识相对集中

C:培训对象易于加深理解

D:形式比较灵活

答案：B

21.生活中，你能够认可的观点是（）。

A:三人成虎

B:话多有失

C:身正不怕影子斜

D:众口铄金

答案：C

22.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:防暑降温和防冻取暖

C:职业病防治

D:传染病防治

答案