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2024年河北省衡水市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版附答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。

A:培训需求分析

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训效果分析

答案：D

2.竞聘上岗的优点是（）。

A:对工作认真负责

B:对员工有促进作用

C:采用了能岗匹配原理

D:推动了企业改革人事关系

答案：C

3.工作岗位研究的原则不包括()。

A:经济性原则

B:标准化原则

C:最优化原则

D:系统的原则

答案：A

4.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:培养企业紧缺人员

B:改善企业基层人员

C:为企业培养高层次管理人才

D:为企业培养高层次技术人才

答案：B

5.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。

A:每月废品率不超过1%

B:熟悉设备的使用和维护

C:尽量节约时间

D:让顾客完全满意

答案：A

6.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。

A:改善产品策略

B:快速掠取策略

C:快速渗透策略

D:缓慢掠取策略

答案：A

7.(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:整群抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:系统抽样

答案：B

8.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬水平

B:薪酬结构

C:薪酬策略

D:薪酬预算

答案：D

9.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:事实劳动关系

B:集体合同

C:劳动合同

D:形式劳动关系

答案：C

10.(2016年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:劳动力使用者

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：B

11.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()

A:熟人推荐

B:借助中介

C:校园招聘

D:猎头公司

答案：A

12.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。

A:职务反映了员工所承担的工作性质

B:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件

C:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结

D:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求

答案：C

13.(2017年5月)不属于工作岗位调查方式的是（）

A:面谈

B:现场观测

C:德尔菲法

D:书面调查

答案：C

14.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

B:切实保证本岗位工作的有效性

C:确定绩效标准

D:制订绩效改进计划

答案：B

15.最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:结构工资制

D:计件工资制

答案：B

16.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()

A:排列法

B:评分法

C:因素比较法

D:分值法

答案：B

17.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()

A:日常出勤率

B:工作协作性

C:工作责任感

D:产品销售额

答案：D

18.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

B:指出本岗位与其他岗位的关系

C:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

D:避免使用精确的词句

答案：D

19.(2015年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A:薪点工资制

B:销售提成制

C:计件工资制

D:结构工资制

答案：B

20.()是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。

A:企业绩效管理体系

B:企业成本管理体系

C:企业薪酬管理体系

D:企业文化管理体系

答案：A

21.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。

A:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕

B:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜

C:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的

D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已

答案：D

22.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:下级考评

C:外人考评

D:同级考评

答案：C

23.()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度