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2024年河南省信阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:公平原则

B:就低不就高原则

C:具体情况

D:就高不就低原则

答案：D

2.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它具有国家强制性

B:它是双务关系

C:它的内容是权利和义务

D:它是劳动服务法律关系

答案：D

3.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:非必要性

C:经济性

D:必要性

答案：A

4.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:职位

C:岗位

D:工作

答案：D

5.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:岗位归类法

C:要素比较法

D:岗位排列法

答案：A

6.()让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。

A:假设式提问

B:封闭式提问

C:开放式提问

D:选择式提问

答案：C

7.招聘申请表的设计主要是根据()来确定。

A:人力资源规划

B:职务说明书

C:招聘主管

D:招聘计划

答案：B

8.（）是劳动权的核心。

A:休息休假权和劳动保护权?

B:劳动保护权和职业培训权

C:就业权和择业权

D:择业权和劳动报酬权

答案：C

9.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:邮寄调查法

B:问卷调查法

C:行为记录法

D:会议调查法

答案：C

10.(2015年5月)()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。

A:要式合同

B:专项协议

C:劳动合同

D:集体合同

答案：B

11.某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（）。

A:I=100?t1／(t1+t2+t3)

B:I=100?t1／(t1+t3-t4)

C:I=100?t1／(t2+t3+t4)

D:I=100?t1／(t2+t3)

答案：D

12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()

A:目标任务

B:组织条件

C:外部环境

D:人员变动

答案：A

13.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:执行层

B:决策层

C:管理层

D:操作层

答案：D

14.下列项目中，属于经济性福利的是（）

A:员工参与民主化管理

B:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询

C:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)

D:为员工购买住房提供低息贷款

答案：D

15.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会

B:诚实守信

C:办事公道

D:爱岗敬业

答案：D

16.劳动关系以（）分离为核心。

A:劳动力使用权和支配权

B:劳动力所有权和支配权

C:劳动力所有权和使用权

D:劳动力所有权和管辖权?

答案：C

17.(2016年11月)以下关于工作要项的说法不正确的是（）。

A:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

B:它必须是大量的重复性活动

C:一个岗位的工作要项不超过4～8个

D:它可能是对组织有重大影响的活动

答案：B

18.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:自我考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：A

19.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）

A:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例

B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额

C:奖金总额=成本节约额×计奖比例

D:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数

答案：D

20.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:有一定的工