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2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库a4版打印

第I部分单选题（50题）

1.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:隶属性

B:平等性

C:合作性

D:劳动性

答案：C

2.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:法律手段

B:行政手段

C:科技手段

D:经济手段?

答案：C

3.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:低于

B:相当于

C:等于

D:高于

答案：D

4.在填写调查表时应注意的问题不包括（）。

A:说明并指出完成各项工作责任的大小、完成各项工作事项所需要的时间以及是否有监督、指挥、领导的责任

B:按时间先后顺序，对每一事项详细加以说明

C:避免使用精确的词句

D:指出本岗位与其他岗位的关系

答案：C

5.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A:12个月

B:6个月

C:3个月

D:9个月

答案：B

6.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。

A:奉献社会?

B:爱岗敬业

C:诚实守信

D:办事公道

答案：B

7.()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:宪法

B:劳动规章

C:劳动法律

D:国务院劳动行政法规

答案：D

8.()系统包括两项基本功能：明确培训对象和制定培训标准。

A:培训效果评估

B:培训组织实施

C:培训规划

D:培训需求分析

答案：D

9.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:严爱相济原则

B:任人唯贤原则

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：C

10.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。

A:地方级

B:同级

C:省级

D:市级

答案：B

11.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理制度的诊断

B:对企业绩效管理体系的诊断

C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

D:对各单位主管应承担的责任的诊断

答案：D

12.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:上级考评

C:下级考评

D:自我考评

答案：C

13.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。

A:归纳

B:引申

C:总结

D:归因

答案：D

14.学徒的生活费用属于()

A:计件工资

B:特殊情况下支付的工资

C:津贴和补贴

D:计时工资

答案：D

15.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:设计绩效管理制度

B:在各部门实施绩效管理

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:宣传绩效管理制度

答案：B

16.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可操作性

B:客观性

C:可靠性

D:有效性

答案：C

17.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:能岗不匹配

B:员工素质

C:员工能力

D:非人为因素

答案：D

18.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.09

B:0.06

C:0.08

D:0.07

答案：A

19.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。

A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能

B:人格测试通常采用自陈量表和投射法

C:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力

D:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验

答案：C

20.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:360度考评法

B:直接指标法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：B

21.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()

A:雇主与雇主的关系

B:雇主与雇员的关系

C:雇员与雇员的关系

D:劳动分工协作关系

答案：B

22.(2018年11月)下列选项不属于