2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精编.docxVIP

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2024年重庆市乐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精编

第I部分单选题（50题）

1.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:爱岗、敬业、审慎

C:爱岗、慎独、勤勉

D:忠诚、无私、敬业

答案：A

2.差异化创新属于（）

A:竞争驱动创新

B:变革劳动创新

C:技术推动创新

D:需求拉动创新

答案：A

3.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。

A:50%-100%

B:100%-200%

C:30%-50%

D:10%-30%

答案：A

4.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。

A:3人

B:10人

C:8人

D:5人

答案：A

5.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。

A:30%-50%

B:10%-30%

C:100%-200%

D:50%-100%

答案：D

6.关于EAP的表述错误的有（）

A:长期EAP具有系统性的特点

B:企业应该首先实施内部EAP

C:短期EAP具有应急性的特点

D:内部EAP比外部EAP节省成本

答案：B

7.(2016年11月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终?身学习的（）。

A:个体属性

B:中介属性

C:社会属性

D:发展属性

答案：B

8.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。

A:具体的

B:高而可攀的

C:与业绩相关的

D:有明确导向的

答案：B

9.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:控股子公司制

B:事业部制

C:直线制

D:直线职能制

答案：B

10.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:16PF

B:S14S

C:G11T12

D:M12TI

答案：C

11.()属于劳动合同的约定条款。

A:工作内容

B:劳动报酬

C:劳动合同期限

D:竞业限制

答案：D

12.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

B:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

C:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

D:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

答案：B

13.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:工具

C:效价

D:动机

答案：C

14.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。

A:卖掉器官

B:入室盗窃

C:已经尽力，听天由命

D:假装挟持人质，引起媒体关注

答案：C

15.被人们称为“现代人事管理之父”的是()。

A:梅奥

B:罗伯特·欧文

C:芒斯特伯格

D:泰勒

答案：B

16.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。

A:高级技术人才

B:董事会成员

C:经理班子成员

D:高级管理人才

答案：B

17.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:12

B:3

C:6

D:24

答案：A

18.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:薪酬差异理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：B

19.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。

A:放弃工作的损失

B:教育支出

C:学习的艰苦

D:保健支出

答案：A

20.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色模糊

B:任务超载

C:角色冲突

D:人际关系

答案：D

21.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。

A:工作绩效评价

B:员工流动后果分析

C:员工工作的满意度

D:员工能力评估

答案：C

22.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。

A:KPI

B:WAI

C:NNI

D:PCI

答案：D

23.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。

A:滞后型薪酬战略

B:混合型薪酬战略

C:跟随型薪酬战略

D:领先型薪酬战略