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2024年湖南省湘潭市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库含答案

第I部分单选题（50题）

1.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:企业内部劳动规则

B:劳动法律法规制度

C:劳动监督检查制度

D:劳动争议处理制度

答案：C

2.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。

A:U形布置法

B:传统布置法

C:圆桌分组布置法

D:臂章形布置法

答案：A

3.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()

A:在各部门实施绩效管理

B:宣传绩效管理制度

C:在本部门认真执行绩效管理制度

D:设计绩效管理制度

答案：A

4.员工培训的功能不包括()

A:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现

B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化

C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质

D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务

答案：B

5.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:激励功能

B:规范功能

C:发展功能

D:沟通功能

答案：C

6.()是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。

A:情景模拟

B:业余自学

C:课堂培训

D:现场培训

答案：D

7.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:下级考评

C:上级考评

D:自我考评

答案：D

8.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

D:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

答案：C

9.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）

A:薪酬支付形式设计

B:薪酬等级标准设计

C:工资结构设计与完善

D:调整不同员工薪酬项目的构成

答案：C

10.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:职位

C:岗位

D:工作

答案：D

11.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数拆分

B:分数归类

C:分数划分

D:分数比对

答案：C

12.计时工资制的优点不包括（）。

A:可以反映出同等级工作的劳动差别

B:有利于提高出勤率

C:有利于提高自己业务水平

D:简单易行，适应性强，适用范围广

答案：A

13.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:民主管理制度

B:劳动法律法规

C:集体合同

D:劳动合同

答案：D

14.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。

A:公积金

B:商业保险

C:医疗保险

D:财产保险

答案：C

15.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:要式合同

B:集体合同

C:专项协议

D:劳动合同

答案：A

16.灵活的工作时间制度不包括()

A:非全时工作制

B:弹性工作制

C:分职制

D:对班制

答案：D

17.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

B:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：C

18.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:日工资制

C:月工资制

D:小时工资制

答案：A

19.绩效考评的()要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

A:公平性

B:全面性

C:可操作性

D:原则一致性

答案：D

20.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）

A:具有一定的补偿性

B:具有多样性

C:具有较大的灵活性

D:具有单一性

答案：B

21.(2015年11月)计时工资制的优点不包括（）。

A:简单易行，适应性强，适用范围广

B:有利于提高出勤率

C:有利于提高自己业务水平

D:可以反映出同等级工作的