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2024年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险??

B:保密事项

C:工作内容

D:试用期限

答案：C

2.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:日工资制

B:小时工资制

C:月工资制

D:年工资制

答案：D

3.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有启发性

B:难度要适当

C:具有代表性

D:不提前发放

答案：D

4.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于()

A:要素计点法

B:岗位排列法

C:要素比较法

D:岗位归类法

答案：A

5.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()

A:可操作性

B:可靠性

C:客观性

D:有效性

答案：B

6.事业部制组织结构的最大特点是()

A:信息沟通迅速

B:集权和分权相结合

C:具有双道命令系统

D:集中决策、分散经营

答案：D

7.整个员工培训的首要工作是（）。

A:培训效果评估

B:培训规划

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

8.调查企业从业员工现状的目的是为了确定（）。

A:哪些员工需要培训

B:培训工作如何开展

C:培训项目费用预算

D:培训的项目和内容

答案：A

9.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:40人

B:90人

C:50人

D:100人

答案：C

10.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。

A:总体原因和个体原因

B:主观原因和客观原因

C:总体原因和组织或系统原因

D:个体原因和组织或系统原因

答案：D

11.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:两企业之间签订劳务输出的合同关系

B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

C:某公司向职工集资而发生的关系

D:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

答案：B

12.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动法律法规

B:劳动合同

C:民主管理制度

D:集体合同

答案：B

13.（）不属于劳动关系的基本特征。

A:平等性

B:劳动性

C:合作性

D:隶属性

答案：C

14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。

A:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

D:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

答案：B

15.以下不属于企业定员的内部环境的是()

A:退职退休制度

B:企业与员工具有双向选择权

C:奖惩制度

D:考勤制度

答案：B

16.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:促进员工现在和未来工作绩效的提高

B:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

C:最终能够有效地改善企业的经营业绩

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

17.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:身高170cm以上

B:手眼足协调

C:视觉灵敏度

D:颜色辨别能力

答案：A

18.(2017年5月)最适用于销售人员的工资制度是（）

A:销售提成制

B:计件工资制

C:结构工资制

D:薪点工资制

答案：A

19.在职业技能体系中，（）是保证。

A:职业知识

B:职业技术

C:人文素养?

D:职业能力

答案：B

20.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。

A:小组筛选法

B:材料筛选法

C:笔试筛选法

D:面试筛选法

答案：B

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。

A:180元

B:160元

C:100元

D:200元

答案：A

22.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低