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公司员工奖励管理方法

第一章总那么

第一条为强化遵纪守法和提高自身约束意识，增强员工的积极性和

创造性，同时保障公司各项规章的有效执行，特制订本规定；

第二条本规定为【员工手册】的配套文件，对于公司业务开展中涉

及的重大问题在较长时期内存在的行为予以标准。

第三条奖励的目的在于既要使员工得到心里及物质上的满足，又要

到达鼓励员工勤恳工作，发奋向上，争取更好业绩的目的。

第四条惩戒的目的在于既要促使员工到达并保持应有的工作态度和

工作效率外，又要保障公司和员工共同利益和长远利益。

第二章适用范围

第五条本规定适用于公司全体员工（包括期员工与临时工）。

第六条本条例适用于公司注明以及未注明奖惩条款的各项规章制度

第三章奖惩原那么

第七条公司的奖惩是以纪律维护为出发点，奖励是对符合公司准那

么行为的一种鼓励，处分是对违反公司纪律。损害公司利益等不符

和公司行为的一种遏制；

第八条奖惩以事实为依据，以制度为准绳：奖惩的依据是公司的各

项规章制度，员工的岗位职责、工作流程等；

第九条为及时的鼓励员工对公司的奉献或及时纠正员工的错误行

为，使奖惩机制及时发挥应有的作用，奖惩必须及时处理；

第十条为了使奖惩公正、公平，并到达应有的效果，奖惩必须公开

执行；

第十一条对员工的奖惩实行以思想教育为主，经济奖惩为辅的原那

么，奖惩目的重在教育，对于被处分的员工，应坦诚的与其进行交

谈，了解事实原因、讲明道理、指出错误，并允许当事人申辩，通

过做思想工作，化因素为积极因素。

第四章奖惩种类

第十二条奖励可分为：

a、嘉奖：每次嘉奖给予现金20元的奖励；

b、小功：每次小功给予现金60元的奖励；

c、大功：每次大功给予现金180元的奖励

d、晋升：岗位级别晋升一级

第十三条惩罚可分为：

a、申诫:每次申诫给予现金20元的罚款；

b、小过:每次小过给予现金60元的罚款；

c、大过；每次大过给予现金180元的罚款；

d、停职或开除：

第五章奖励标准

第十四条有以下事迹之一者，得予以记嘉奖：

1）尽忠职守，工作勤奋，有具体事迹堪为同仁之楷模者；

2）参与救援工作精神可佳者；

3）主动或协助主管开发业务有实质奉献者；

4）除尽心本职外，主动协助他人克服作业困难，顺利完成任务

者；

5）保护公物，节省资材成效优良者；

6）全年记录无缺勤者；

7）其他对公司或公众有利益的行为，具有事实证明者；

8）合理化建议在应用中取得一定效果者；

9）有其他功绩，足为其他员工楷模者。

第十五条有以下事迹之一者，得予以记小功：

1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确具成效

者；

2）遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，竭力抢救并

减少公司损失者

3）检举揭露违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司形

象和损失者

4）全年累计获嘉奖三次者

5）对维护公司荣誉、塑造企业形象方面有较大奉献者

6）节约物料，或对废料利用具成效者；

7）合理化建议在应用中取得较好效果者；

8）具有其他较大功绩，足以表扬者。

第十六条有以下事迹之一者，得予以记大功：

1）对主办业务或技术，有重大革新而提出具方案，经公司采纳，

确有重大成效者；

2）全年累计获小功三次者

3）热忱效劳，发扬公司信誉，为社会机关，团体公开表扬者；

4）适时消弭意外事件或重大变故对已发生事故予以有效控使公司

防止严重损失者；

5）对于贪污舞弊或危害公司权益及平安之事能予先举发，事后协

助查证而使公司免于损失者；

6）维护公司重大利益，竭尽全力，防止重大损失者；

7）具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者。

第十七条有以下事迹之一者，得予以晋升：

1）评比方期到达公司预定目标表现优良者；

2）效劳满5年，考绩优良者，未曾有旷工或处分者；

3）有事实证明对公司有特殊功勋表现者；

4）一年内累计记大功三次者；

5）其他具有特殊功绩者；

第六章惩罚标准

第十八条有以下事迹之一者，经查证属实者，予以申诫：

1）在工作场所嬉戏，喧哗、吵闹、有隘工作之进行者；

2）工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退者；

3）因过失以致发生工作错误情节轻微者；

4）妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守那么者；

5）不遵守工作规那么或作业流程致发生错误，情节轻微者；

6）无故不参加公司安排的课程；

7）初次不遵守主管人员指挥者；