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2024年福建省漳州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全含答案【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是()。

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:促进员工现在和未来工作绩效的提高

C:以员工的职业生涯规划为出发点

D:最终能够有效地改善企业的经营业绩

答案：C

2.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工信息管理

B:员工招聘记录

C:员工档案管理

D:员工绩效管理?

答案：A

3.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:内部招募

B:校园招聘

C:外部招募

D:网络招聘

答案：C

4.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:研讨法

B:讲授法

C:专题讲座法

D:参观访问

答案：C

5.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。

A:0.05

B:0.02

C:0.09

D:0.08

答案：C

6.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:下级考评

B:自我考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：B

7.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:用人不疑原则

C:因事择人原则

D:严爱相济原则

答案：B

8.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

C:具有管理潜能的员工

D:负责核心流程或多项职能的管理人员

答案：D

9.以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。

A:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求

B:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关

C:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障

D:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效

答案：C

10.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:工作地的组织

B:厂区绿化

C:噪声

D:空气

答案：A

11.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。

A:信访人员

B:医务人员

C:警卫员

D:清洁工

答案：B

12.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:学习过程

C:个性与感知

D:需要层次

答案：D

13.(2016年5月)我国现行的社会保障体系不包括（）。

A:社会救济

B:社会福利

C:社会优抚

D:社会保障

答案：D

14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:招聘成本

B:开发成本

C:录用和安置成本

D:选拔成本

答案：B

15.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

B:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

C:不得解除劳动合同

D:很难确定

答案：C

16.(2019年5月)（）是我国经济改革的实践活动中出现的一个新事物。它对传统体制下“终身制”“铁饭碗”“铁交椅”的劳动人事制度产生了巨大的冲击。

A:竞聘上岗

B:计件工资

C:内部选拔

D:岗位轮换

答案：A

17.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的原则

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的主体

D:劳动法律关系的客体

答案：A

18.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作轮换法

B:个别指导法

C:工作指导法

D:特别任务法

答案：C

19.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:负向激励策略

B:正向激励策略

C:制止性策略

D:预防性策略

答案：A

20.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:将全部岗位分为若干大类

C:制定总体计划

D:收集岗位信息

答案：B

21.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“两低于”

B:“一高一低”

C:“一低一高”

D:“两高于”

答案：A

22.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工