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2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:专业技术型

B:企业管理型

C:专业技术与管理型

D:技能操作型

答案：A

2.下列属于非货币收益的是（）。

A:基本工资

B:绩效工资

C:激励工资

D:医疗保险

答案：D

3.()仅适用于对人员的考评。

A:KPI

B:NNI

C:PCI

D:WAI

答案：C

4.关于节约，理解正确的是（）。

A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

B:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

C:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

D:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

答案：B

5.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:需求分析

B:实施管理

C:流程规划

D:评估反馈

答案：A

6.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）

A:希望点列举法

B:二元坐标法

C:缺点逆用法

D:缺点列举法

答案：C

7.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。

A:客户类指标

B:内部流程类指标

C:学习与成长类指标

D:财务类指标

答案：D

8.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。

A:KPI

B:BSC

C:MBO

D:SWOT

答案：A

9.(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。

A:区分标准

B:内涵

C:情境

D:主体

答案：D

10.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）

A:自己难以完成，要求上司另请他人

B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己

C:自己只能试一试，能否完成任务不好说

D:自己努力在一周之内完成任务

答案：D

11.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:考评运作体系

B:绩效管理制度

C:绩效指标体系

D:结果反馈体系

答案：D

12.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。

A:建立考评组织机构

B:明确企业战略目标

C:进行工作分析

D:设计岗位胜任特征模型

答案：A

13.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:勤奋好学

B:先天素质

C:时运机缘

D:家庭背景

答案：C

14.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票期权是权利而非义务

B:期权是经营者一种确定的预期收入

C:期权重在激励，而没有约束作用

D:股票不能免费得到，必须支付行权价

答案：B

15.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:季度考评

C:年度考评与半年度考评

D:月度考评

答案：C

16.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。

A:职业生涯中期

B:职业生涯后期

C:职业选择和准备期

D:职业生涯早期

答案：D

17.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业人格测试

C:学业成就测试

D:职业能力测试

答案：A

18.社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。

A:历史性

B:社会性

C:客观性

D:主观性

答案：D

19.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业选择阶段

C:职业生涯后期阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：D

20.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。

A:国务院主管部门

B:省级劳动保障部门

C:地市级工会组织

D:县级以上公安部门

答案：A

21.关于人才招募,下列说法错误的是()

A:岗位说明书是人才招募的重要依据

B:应尽可能吸引更多应聘者

C:招募环节具有过滤功能

D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量

答案：B

22.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。

A:以产权为主要联结纽带

B:是由多个法人企业组成的企业联合体

C:以母子公司为主体

D:具有多层次结构

答案：C

23.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。

A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好

B