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2024年福建省南平市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:锚型

B:盒型

C:簇型

D:层级式

答案：B

2.母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:委员会组织

C:直线组织

D:直线参谋组织

答案：D

3.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:管理制度

B:考评全面、全过程

C:绩效管理体系

D:绩效考评指标体系

答案：C

4.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。

A:技能

B:社会角色

C:自我概念

D:动机

答案：C

5.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:内外系统的配套性和协同性

C:定编定岗定员标准化程度

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：C

6.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

B:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

C:销售人员的薪酬应低于工程人员

D:薪酬取决于企业效益

答案：C

7.培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。

A:培训成本控制

B:培训活动组织

C:培训效果评估

D:培训需求分析

答案：A

8.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:QHSAS18000

B:SA8000

C:IS09000

D:IS014000

答案：B

9.职业活动内在的道德准则是（）。

A:真诚、审慎、勤奋

B:忠诚、谨慎、勤勉

C:忠诚、审慎、勤勉

D:真诚、谨慎、勤勉

答案：C

10.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:外聘咨询专家

B:高层经理

C:员工的直接上级

D:人力资源部门的专职人员

答案：D

11.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:被试热身

C:熟悉游戏规则

D:考官初步讲解

答案：B

12.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。

A:非工作日福利

B:员工服务福利

C:额外津贴

D:保险福利

答案：D

13.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:要求被访者列出工作中最重要的三项技能

B:尽量让访谈对象简明扼要的描述自己的工作经历

C:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

D:一般只采取面谈的方法

答案：C

14.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:验证胜任特征模型

B:分析效标样本

C:定义绩效标准

D:进行行为事件访谈

答案：C

15.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。

A:阶段小结

B:决战胜负

C:评价阶段

D:评估阶段

答案：D

16.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业培训文化的营造

B:内部组织架构的建立

C:企业大学的构建要求

D:企业大学的创办定位

答案：B

17.关于打造品牌，正确的说法是（）。

A:只有价高才能打造品牌

B:只要掌握了高新技术，就能打造品牌

C:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度

D:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量

答案：D

18.举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:一

B:三

C:二

D:四

答案：C

19.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:职能和业务管控

C:管控体系

D:管控基础

答案：A

20.你通常工作时的感受是（）。

A:麻木

B:高兴

C:平淡

D:兴奋

答案：B

21.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:边际生产力理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

22.关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。

A:使财务指标与非财务指标达到平衡

B:企业更加应看重内部的评价

C:最终落实到内部流程的改善

D:各指标要求能够准确量化

答案：A

23.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:绩效指标体系

C:绩效管理制度

D:考评运作体系

答案：A

24.(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。

A:绩效申诉

B:制定绩效改进计划

C: