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2024年福建省三明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库精品（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.下列典故中，其核心体现爱岗敬业精神的是（）

A:刻舟求剑

B:庖丁解牛

C:买椟还珠

D:三顾茅庐

答案：B

2.股票期权属于（）。

A:绩效工资

B:激励工资

C:员工保险福利

D:基本工资

答案：B

3.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。

A:控股子公司

B:关联企业

C:参股公司

D:集团公司

答案：C

4.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。

A:能位匹配法

B:综合加权法

C:主管评定法

D:立即排除法

答案：B

5.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:路在脚下，慢慢摸索

B:光脚的不怕穿鞋的

C:走自己的路，让别人说去吧

D:觉得无路可走

答案：C

6.通常是企业组织变革的推动者。

A:高级技术知识型人才

B:中级技术知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:中级管理知识型人才

答案：C

7.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。

A:对企业的期望低，对自己的期望低

B:对企业的期望高，对自己的期望低

C:对企业的期望低，对自己的期望高

D:对企业的期望高，对自己的期望高

答案：B

8.()是公司的二级战略。

A:业务战略

B:技术战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：A

9.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

B:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

D:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

答案：B

10.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。

A:说明法

B:区间赋分法

C:百分率法

D:减分考评法

答案：D

11.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:报警反应阶段

B:消耗阶段

C:抵抗阶段

D:应激阶段

答案：A

12.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:乐意把单位的事情讲给他们听

B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开

C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

D:简要说说单位里的事情

答案：B

13.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:0－1法

B:区间计分法

C:减分考评法

D:说明法

答案：A

14.公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（）。

A:水平流动

B:企业间流动

C:垂直流动

D:行业间流动

答案：A

15.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。

A:M型

B:H型

C:Y型

D:U型

答案：B

16.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:混合型

B:跟随型

C:领先型

D:滞后型

答案：C

17.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:战略管控型

B:环境管控型

C:运营管控型

D:财务管控型

答案：D

18.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。

A:敢于奉献，不惧安危

B:忠诚职责，寻求最佳

C:克制欲求，老实本分

D:服从领导，遵纪守法

答案：D

19.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:人力资本理论

答案：A

20.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。

A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响

B:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价

C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标

D:将定性指标引进人到绩效评价体系之中

答案：A

21.（）是衡量测试有效性的指标。

A:效度

B:常模

C:信度

D:标准化

答案：A

22.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本