2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）.docxVIP

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.()最早创建了工作绩效评价系统。

A:泰勒

B:赫茨伯格

C:欧文

D:梅奥

答案：C

2.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:区间赋分法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：C

3.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）

A:纵向分工和分解

B:横向分工和分解

C:横向分工和纵向分解

D:横向分解和纵向分工

答案：C

4.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:人力资源部

B:部门领导

C:绩效管理日常小组

D:绩效管理委员会

答案：D

5.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）

A:努力与他做朋友

B:多少有点忧伤

C:暗自努力，超过他

D:产生“既生瑜，何生亮”的感觉

答案：A

6.()对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:直线性思维

C:从众性思维

D:习惯性思维

答案：D

7.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:组织绩效目标法

C:绩绞金字塔法

D:工作流程法

答案：B

8.房地产经纪人的薪酬模式是（）。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益低

C:交易收益高，关联收益高

D:交易收益低，关联收益高

答案：B

9.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:无发展或衰退阶段

B:合并或迅速发展阶段

C:企业战略目标阶段

D:正常发展至成熟阶段

答案：C

10.PRI是指（））。

A:岗位特征指标

B:关键绩效指标

C:否决指标

D:岗位职责指标

答案：D

11.下列说法错误的是（）。

A:上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会

B:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会

C:职工200人以上的企业可以设专职工会主席

D:任何组织、个人不能随意撤销、合并工会组织

答案：B

12.绩效考评结果的应用范围不包括()

A:薪酬调整

B:劳动关系管理

C:培训开发

D:人员调配

答案：B

13.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:指导者

B:设计师

C:教练

D:管理者

答案：C

14.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:参与职能

C:教育职能

D:决策职能

答案：D

15.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:命令链

C:企业联合体

D:母子公司

答案：A

16.下列属于非货币收益的是（）。

A:绩效工资

B:基本工资

C:激励工资

D:表彰和嘉奖

答案：D

17.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：C

18.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:确认之诉

B:请求之诉

C:变更之诉

D:给付之诉

答案：C

19.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:事业部制

B:直线制

C:控股子公司制

D:直线职能制

答案：A

20.专业技术人员的职业发展体现在薪酬的变更上，采用的是（）职业路径。

A:横向

B:网状

C:双重

D:传统

答案：C

21.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。

A:专家人数

B:是否有主持人

C:是否匿名评议

D:是否需达成统一意见

答案：C

22.一般而言。ES0的主要对象是()。

A:全体员工

B:中层经理

C:科技开发人员

D:公司总经理

答案：D

23.（）对员工来说，是一种特别有效的激励工具。

A:绩效

B:贡献

C:晋升

D:年功

答案：C

24.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。

A:个人

B:社会

C:团队

D:组织

答案：B

25.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加奖金模式

B:科研