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2024年安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:常模

B:效度

C:信度

D:标准化

答案：A

2.()是全球首个道德规范的国际标准。

A:IS09000

B:IS026000

C:SA8000

D:IS014000

答案：C

3.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:和自己关系不大，不会去管

B:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

C:鼓励他继续下去

D:劝他别再做好事了

答案：C

4.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:惩戒性调动

C:警告

D:暂时停职

答案：D

5.员工培训模型的三个层面不包括（）。

A:战略层

B:运营层

C:制度层

D:资源层

答案：A

6.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:人力资本工资理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力工资理轮

D:集体谈判工资理论

答案：B

7.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。

A:总体的信息分析

B:总体的功能分析

C:总体的结果分析

D:总体的方法分析

答案：C

8.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:2

B:0

C:0.5

D:1

答案：A

9.劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。

A:给付之诉

B:调解之诉

C:确认之诉

D:变更之诉

答案：D

10.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:劳资冲突

B:重大的劳动卫生事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动安全卫生事故

答案：D

11.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:方差分析

C:T检验分析

D:因子分析

答案：A

12.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。

A:以刺激为基础的模式

B:交互作用的模式

C:以反应为基础的模式

D:以过程为基础的模式

答案：A

13.属于保健因子的有（）

A:挑战性的工作机会

B:归属感

C:认同感

D:成就感

答案：B

14.()同时存在平级调动和晋升。

A:横向职业路径

B:传统职业生涯路径

C:双重职业路径

D:网状职业生涯路径

答案：D

15.(2015年11月)?《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:总工会

B:当地人民法院

C:当地劳动部门

D:当地工商管理部门

答案：B

16.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

17.不属于工作压力的心理症状的是（）。

A:睡眠失调

B:工作满意度下降

C:情绪低落

D:焦虑

答案：A

18.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:S模式

C:G模式

D:J模式

答案：C

19.个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:稳定性

C:独特性

D:一致性

答案：A

20.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:职业生涯规划

C:参与组织管理

D:提高员工劳动技能

答案：A

21.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:业务管控型

C:财务管控型

D:战略管控型

答案：C

22.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。

A:百分率法

B:说明法

C:0-1法

D:月度考评

答案：C

23.(2015年11月)表面效度是指（）。

A:测试实际测量的是什么

B:测试对同一被测量的准确度

C:测试对被测试量的准确度

D:测试看起来是什么

答案：D

24.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大