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2024年宁夏固原地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.关于基于胜任素质的背景审查，说法不正确的是（）。

A:背景审查的目的是通过审核和调查，以确定在行为面试等甄选过程中全面掌握有关候选人岗位胜任素质等核心信息的可信度和有效性

B:作为一种甄选手段，背景审查最重要的是使用者本身的认真态度和实际行动

C:背景审查是基于胜任素质的甄选流程的专利

D:在进行背景审查时，要遵循的基本原则是尽可能多地收集与候选人相关的各种信息，以便为甄选决策提供依据

答案：C

2.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:维护员工合法权益

B:参与组织管理

C:职业生涯规划

D:提高员工劳动技能

答案：A

3.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。

A:B模式

B:S模式

C:Y模式

D:J模式

答案：A

4.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。

A:实话实说

B:说逆耳之言

C:专说他人喜欢的话

D:见什么人说什么话

答案：A

5.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:创造

C:能动性

D:累积性

答案：D

6.公文筐测试不适合测评（）。

A:整体运作能力

B:决策能力

C:谈判能力

D:计划能力

答案：C

7.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:投资那些回报超过资本成本的项目

B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:尽最大可能提升会计利润

答案：D

8.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:考评结果

B:组织实施

C:新的循环

D:建立目标体系

答案：B

9.()属于半紧密层企业。

A:参股企业

B:集团公司

C:关联协作企业

D:控股子公司

答案：A

10.如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（）。

A:对企业要真诚，向领导说明实情

B:自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

C:责任自负，自己不要越位关心此事

D:谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

答案：A

11.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:在培训中任教

B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

C:重新安排工作日程让员工安心参与培训

D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

答案：C

12.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。

A:劳动者充分获得招聘信息

B:经济发展减缓、失业率增加

C:劳动力需求大于供给

D:劳动法律体系日渐完善

答案：D

13.(2017年5月)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：A

14.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。

A:就业与失业

B:基本人权

C:社会保障

D:劳动关系

答案：B

15.德尔菲法属于（）中的主要方法。

A:频次选拔法

B:编码字典法

C:专家评分法

D:回归分析法

答案：C

16.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：B

17.(2016年5月)有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:资源层

C:理念层

D:制度层

答案：C

18.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）

A:教小亮正确的放鞭炮的方法

B:责备自己，不该让小亮放鞭炮

C:以后再也不允许小亮放鞭炮

D:以后让小亮放安全性高的鞭炮

答案：A

19.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。

A:超过一个月不满三个月

B:超过一个月不满一年

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满半年

答案：B

20.(2017年11月)职业生涯规划的主体是()

A:组织

B:上级

C:个人

D:职业生涯顾问

答案：C

21.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。

A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情

B:简要说说单位里的事情

C: