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2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:计划控制

B:资金控制

C:分配控制

D:预算控制

答案：C

2.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:较高的工资加科技成果转化提成制

B:单一的高工资模式

C:较高的工资加奖金模式

D:科研项目工资制

答案：D

3.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。

A:有形支出

B:心理成本

C:实际支出

D:无形支出

答案：D

4.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:S

B:G

C:WH

D:WX

答案：B

5.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:合法目标

B:公平目标

C:效率目标

D:保障目标

答案：C

6.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。

A:交易成本

B:人力资本

C:一般系统

D:行为角色

答案：B

7.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:考官初步讲解

C:实践模拟

D:被试热身

答案：D

8.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:会降低员工的工作安全感

B:是一个学习的过程

C:有助于改善团队小环境的组织气氛

D:有助于保持员工的工作新鲜感

答案：A

9.WAI和（）有关。

A:工作态度

B:职位级别

C:岗位

D:能力

答案：A

10.在短期工资决定模型中，当（）时，不能达成集体谈判的协议。

A:工会的坚持点高于雇主的下限

B:工会上限高于雇主坚持点

C:雇主的坚持点高于工会的坚持点

D:工会的坚持点高于雇主的坚持点

答案：D

11.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:主管评定法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：C

12.工会的职能不包括（）。

A:盈利职能

B:教育职能

C:参与职能

D:建设职能

答案：A

13.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:相关分析

C:方差分析

D:T检验

答案：C

14.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。

A:第二层面

B:第三层面

C:第四层面

D:第一层面

答案：D

15.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。

A:尽管心里很郁闷，但工作还得继续

B:看不到希望，选择离开

C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了

D:不再像以前那样卖命了

答案：A

16.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:激励性

C:明确性

D:能力性

答案：A

17.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。

A:J

B:N

C:Y

D:G

答案：A

18.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:后现代管理时期

B:经验管理时期

C:现代管理时期

D:科学管理时期

答案：C

19.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:运营层

B:理念层

C:资源层

D:制度层

答案：B

20.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:延迟批评

C:自由畅想

D:以质求量

答案：D

21.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。

A:长期激励工资

B:绩效工资

C:短期激励工资

D:基本工资

答案：B

22.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o

A:实战模型

B:熟悉游戏规则

C:被试者热身

D:考官初步讲解

答案：B

23.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）

A:侧重于适应环境压力

B:建立在确定性资源基础上

C:注重无形资产的积累

D:是成功企业的核心战略

答案：D

24.(2015年11月)?（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。

A:工人每周至少有连续48小时的休息

B:男女工人同工同酬

C:人的劳动不应被视为商品

D:雇员与雇主皆有结社权利

答案：