2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（预热题）.docxVIP

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2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。

A:从业经历

B:较高学历

C:合作意识

D:敬业精神

答案：D

2.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:保密事项

C:工作内容

D:合同期限

答案：B

3.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。

A:企业内部劳动规则

B:劳动监督检查制度

C:劳动争议处理制度

D:劳动法律法规

答案：A

4.(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）

A:从学校毕业的新员工

B:企业的后备人才

C:有相关工作经验的新聘用人员

D:不需要改善绩效的员工

答案：D

5.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。

A:劳动合同

B:三方协议

C:就业许可证

D:用人许可证

答案：C

6.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、工资、利润

B:地租、利润、工资、利息

C:地租、利息、利润、工资

D:地租、工资、利息、利润

答案：D

7.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

D:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

答案：B

8.(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:人力资源部门自行规划

B:与员工协商

C:自上而下

D:自下而上

答案：D

9.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:熟人推荐法

B:广告法

C:布告法

D:中介法

答案：C

10.实际工资计算公式是()

A:货币工资/价格指数

B:货币工资/价格

C:货币工资*价格

D:货币工资*价格指数

答案：A

11.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

A:员工绩效管理

B:员工档案管理

C:员工招聘记录

D:员工信息管理

答案：D

12.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:奖金

B:薪金

C:报酬

D:薪资

答案：C

13.绩效的特点不包括（）

A:多维性

B:动态性

C:多因性

D:可控性

答案：D

14.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）

A:在试用期内

B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动

C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的

D:用人单位非法限制人身自由

答案：A

15.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:费用高昂

B:受众范围狭窄

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:信息传递缓慢

答案：C

16.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A:费用规划

B:战略规划

C:组织规划

D:制度规划

答案：B

17.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。

A:间接回报

B:内部回报

C:直接回报

D:外部回报

答案：B

18.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标

A:工作效率

B:工作日利用率

C:出勤时间利用率

D:出勤率

答案：C

19.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:发展功能

C:规范功能

D:激励功能

答案：C

20.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。

A:团体思维

B:惯性思维

C:逆向思维

D:发散思维

答案：A

21.(2018年11月)奖励是指员工（）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:超额劳动

B:过量劳动

C:足额劳动

D:等额劳动

答案：A

22.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工绩效管理?

D:员工信息管理

答案：D

23.可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:岗位

B:权限

C:部门

D:能力

答案：A

24.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。