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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及参考答案（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:无发展

B:正常发展至成熟

C:合并或迅速发展

D:衰退

答案：C

2.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:部门领导

B:人力资源部

C:绩效管理日常小组

D:绩效管理委员会

答案：D

3.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。

A:5

B:7

C:3

D:10

答案：A

4.目前流行最广泛的工资理论是（）。

A:人力资本理论

B:边际生产力工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：B

5.(2016年11月)对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:安全管理预案

B:专项应急方案

C:现场处置方案

D:综合应急方案

答案：C

6.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()

A:有助于改善团队小环境的组织气氛

B:有助于保持员工的工作新鲜感

C:会降低员工的工作安全感

D:是一个学习的过程

答案：C

7.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:福利分配型金

C:美国模式

D:日本模式

答案：A

8.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:教育背景

B:求职动机

C:工作经历

D:性别

答案：D

9.（）是建立系统的培训体系的基础。

A:企业文化

B:完整的培训管理机构

C:公司财务支持

D:企业培训制度

答案：B

10.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:共同投资

C:股权拥有

D:经营范围

答案：A

11.你认为，企业员工们是（）

A:为发财而聚集在一起的

B:为了生活而工作在一起的

C:为了增长本领来到一起的

D:为梦想而走到一起的

答案：D

12.新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标

A:财务

B:学习和成长

C:客户

D:内部流程

答案：D

13.（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:人力资本工资理论

B:均衡价格工资理论

C:集体谈判工资理论

D:边际生产力工资理论

答案：D

14.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:结果反馈体系

B:绩效管理制度

C:考评运作体系

D:绩效指标体系

答案：A

15.（）属于非自愿流出。

A:解聘

B:主动辞职

C:离职创业

D:停薪留职

答案：A

16.评价薪酬制度的目的不包括（）。

A:提出更适合企业的薪酬激励方案

B:实现员工参与职能

C:不断完善薪酬激励方案

D:充分发挥薪酬制度的保障与激励功能

答案：B

17.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

C:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

答案：B

18.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:集团本部-事业部-工厂

B:母公司-子公司-工厂

C:经理会-公司-工厂

D:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

答案：C

19.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。

A:改善团队内部的不良气氛

B:满足企业调整结构的需要

C:员工有机会接触到不同岗位

D:员工获得不同的工作经验

答案：B

20.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:四个方面指标都是必需的

B:要体现不同的岗位特点

C:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：C

21.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:留有较大的余地

B:妥协

C:让步

D:分析对方的余地

答案：B

22.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持股比例在1/3?1/2之间

B:持股未达50%

C:持有少量股份

D:持股少于100%

答案：A

23.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:环状持股型

B:资金借贷型

C:层层控股型

D:共同出资型

答案