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2024年江西省新余市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库带答案解析

第I部分单选题（50题）

1.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。

A:矩阵模式

B:学院模式

C:直线模式

D:客户模式

答案：A

2.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:管理型职业晋升阶梯

B:双通道职业晋升阶梯

C:技术型职业晋升阶梯

D:单通道职业晋升阶梯

答案：B

3.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。

A:绩效管理体系

B:绩效管理制度

C:考评全面全过程

D:绩效考评指标体系

答案：C

4.“诚信”的特征包括（）。

A:通识性、智慧性、止损性、资质性

B:通达性、知识性、破损性、对等性

C:适宜性、差异性、契约性、功利性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：A

5.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:0.5

B:2

C:O％

D:1

答案：B

6.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:双向倾听式绩效面谈

B:综合式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案：A

7.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。

A:无人监督，仍行道德之事

B:崇尚自由、独立

C:小心驶得万年船

D:求于志同，乐于道合

答案：A

8.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。

A:晋升的选择范围

B:晋升幅度

C:晋升的规范性

D:晋升的岗位

答案：A

9.培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A:培训实施者

B:规划制订者

C:跨部门沟通者

D:战略促进者

答案：A

10.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的需要

B:战略

C:企业的需要

D:利益相关者的贡献

答案：A

11.重大伤亡事故要上报（）。

A:省级政府主管部门

B:国务院主管部门

C:市级政府主管部门

D:企业负责人

答案：B

12.在（）中，经营者期股每年所获得的红利要按协议规定全部用于补入所认购的期股。

A:B模式

B:J模式

C:S模式

D:G模式

答案：A

13.EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()

A:尽最大可能提升会计利润

B:投资那些回报超过资本成本的项目

C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本

D:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效

答案：A

14.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:双重职业路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：C

15.一般而言,竞争策略为()的企业中,员工归属感很高。

A:廉价策略

B:投资策略

C:创新策略

D:优质策略

答案：D

16.按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫()。

A:胜任素质

B:胜任资质

C:胜任特征模型

D:胜任素质模型

答案：C

17.(2017年11月)()是指每个管理者所直接领导的人员数量。

A:管理层级

B:员工人数

C:责任链

D:控制幅度

答案：D

18.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动卫生事故

B:重大劳动争议

C:重大劳动安全事故

D:劳资冲突

答案：C

19.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:15日

B:7日

C:30日

D:10日

答案：A

20.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:附加型弹性福利

B:核心加选择型弹性福利

C:套餐式员工福利

D:积分型弹性福利

答案：D

21.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:管理方格理论

B:需求层次理论

C:非正式组织

D:动作与时间

答案：D

22.培训成果转化的（）层面的转移效果可通过培训师在培训时示范关键行为、强调基本原则的多种使用场合来提高。

A:融会贯通

B:依样画瓢

C:自我管理

D:举一反三

答案：D

23.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。

A:成本降低率

B:经济增加值

C:经济增长值

D:品牌市场价值

答案：D

24.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。

A:财务

B:内部流程

C:客户

D:学习和成长

答案：D

25.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。

A:劳工问题可