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2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团本部—事业部—工厂—班组

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:经理会—公司—工厂—班组

D:母公司一子公司—工厂一车间

答案：B

2.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:战略管控型

B:业务管控型

C:财务管控型

D:运营管控型

答案：C

3.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）

A:“请谅解”

B:“请稍候”

C:“等会儿再说”

D:“同志”

答案：C

4.采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是（）模式。

A:Y

B:WX

C:S

D:G

答案：A

5.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:5

B:20

C:7

D:15

答案：C

6.“多劳多得”体现了（）。

A:合理合法

B:对内公平

C:对员工公平

D:对外公平

答案：C

7.股票期权最大的特点是()。

A:是权利而非义务

B:股票不能免费得到,必须支付“行权价”

C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量

D:期权是经营者一种不确定的预期收入

答案：C

8.即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于（）

A:自卑型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:麻木型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：A

9.薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）

A:员工薪酬总水平上的公平性

B:员工岗位差异的公平性

C:员工基本薪酬的公平性

D:员工绩效与激励工资的公平性

答案：D

10.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

A:管理角色

B:组织性质

C:管理模式

D:管理职能

答案：C

11.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。

A:是构建人力资源管理各项基础工作的专家

B:要了解并尽可能满足员工的需求

C:是培训与技能开发的推动者

D:是企业经营的战略合作伙伴

答案：D

12.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:文化保障措施

B:人员保障措施

C:制度保障措施

D:组织保障措施

答案：D

13.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:调节能力

C:预警能力

D:认知能力

答案：B

14.团队绩效管理的第一步是（）

A:团队绩效考核指标体系的建立

B:提取团队绩效考核主要指标

C:团队绩效考核指标的分类

D:确定团队绩效考核指标提取方法

答案：A

15.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。

A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股

B:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成

C:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成

D:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的

答案：A

16.直线型思维障碍表现为（）。

A:阻碍思维

B:迂回思维

C:反面思维

D:死记硬背现成答案

答案：D

17.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:法律因素

B:谈判实力

C:谈判策略

D:经济因素

答案：D

18.在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:WX

C:G

D:WH

答案：C

19.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。

A:战略伙伴

B:行政管理专家

C:变革的代理人

D:员工的领跑者

答案：C

20.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:T检验

C:相关分析

D:方差分析

答案：D

21.辅导下属适合采用（）。

A:同级考评

B:自我考评

C:下级考评

D:上级考评

答案：D

22.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。

A:想象思维

B:收敛思维

C:辐射思维

D:联想思维

答案：A

23.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:职能和业务管控

B:管控基础

C:管控体系

D:管控机制

答案：D

24.利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）

A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标

B:进行战略的执行和跟