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2024年江苏省连云港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全带答案AB卷

第I部分单选题（50题）

1.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对用工量的影响

B:市场状况对工资的影响

C:市场预期对劳动力供给的影响

D:人力资源供求关系对工资的影响

答案：B

2.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:明确性

C:安全性

D:能力性

答案：C

3.在设计公文筐测试时，首先要进行（）。

A:文件设计

B:测试模式设计

C:评分标准确定

D:工作岗位分析

答案：B

4.下述说法中，属于道德要求的是（）。

A:每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事

B:每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富

C:每个员工都应该是企业发展的重要成员

D:每个员工都应该为企业多提好的建议

答案：C

5.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:增长型

B:变革型

C:合作型

D:文化型

答案：A

6.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。

A:绩效贡献的领跑人

B:企业改革的代理人

C:设计薪酬制度的专家

D:企业经营战略的合作伙伴

答案：B

7.韦伯的社会分层理论中，（）是指个人在他所处的社会环境中所获得的声誉与尊敬。

A:社会标准

B:社会声誉

C:职业声望

D:社会地位

答案：A

8.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。

A:45天

B:60天

C:30天

D:75天

答案：A

9.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。

A:员工对其在企业外工作机会的预期和评价

B:员工对工作满意度的分析评价

C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D:员工对自身工作绩效的分析评价

答案：D

10.由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A:推动出口产品的结构升级

B:积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

C:尽快制定我国企业社会责任的标准

D:抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

答案：A

11.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:实践模拟

B:熟悉游戏规则

C:考官初步讲解

D:被式者热身

答案：D

12.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:直线型

B:麻木型

C:书本型

D:习惯型

答案：D

13.重大伤亡事故要上报（）。

A:国务院主管部门

B:企业负责人

C:省级政府主管部门

D:市级政府主管部门

答案：A

14.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:行为事件访谈法

B:全方位评价法

C:问卷调查法

D:专家小组法

答案：A

15.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:投资策略

C:控制策略

D:吸引策略

答案：D

16.基于胜任特征的人才招募甄选基本流程不包括（）

A:进行行为面试设计

B:基于工作分析对候选人进行背景调查

C:制作基于岗位胜任特征的申请表

D:明确企业总体战略的发展方向

答案：B

17.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:企业联合体

B:产权

C:命令链

D:母子公司

答案：B

18.在工作中受到电磁辐射危害属于（）。

A:劳资冲突

B:重大劳动安全事故

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：D

19.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:战略目标的分解

C:构建岗位胜任特征模型

D:了解员工的发展需求

答案：C

20.不属于弹性福利计划的是（）

A:核心加选择型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:福利分配型福利

D:附加型弹性福利

答案：C

21.有意想象不包括（）。

A:因果型想象

B:幻想型想象

C:再造型想象

D:创造型想象

答案：A

22.(2016年5月)（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。

A:社会稳定

B:社会发展

C:社会有序

D:社会整合

答案：A

23.（）是组织学习力的行动环节。

A:对事物的认知程度

B:对未来的警觉程度

C:对信息的传递程