2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（A卷）.docxVIP

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2024年江苏省镇江市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年11月)2011年3月，李某与甲企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与李某协商一致，同意解除劳动合同，李某可得到（）工资的经济补偿金。

A:4个月

B:12个月

C:3个月

D:5个月

答案：A

2.劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。

A:劳动法

B:劳动管理

C:劳动合同

D:劳动规则

答案：A

3.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:企业的总体人力资源策略

C:市场上人力资源的平均价位

D:企业经营目标

答案：B

4.售前服务的内容不包括()

A:提供咨询

B:提供零件

C:协助选购

D:提供资料

答案：B

5.劳动关系的转型具有()性，体制转换，利益主体的分化和独立需要一个过程，工会职能、工作方式的转变也需要一个过程。

A:缓冲

B:间接

C:直接

D:过渡

答案：D

6.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:16

B:8

C:12

D:24

答案：C

7.劳动法律关系的构成要素不包括()

A:劳动法律关系的客体

B:劳动法律关系的内容

C:劳动法律关系的原则

D:劳动法律关系的主体

答案：C

8.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:劳动定额

B:计件单价

C:工作等级

D:技术等级

答案：A

9.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:隐形报酬

B:现有报酬

C:有形报酬

D:总和报酬

答案：C

10.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和出勤时间

B:加班时间和停工时间

C:停工利用时间和停工损失时间

D:出勤时间和缺勤时间

答案：D

11.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。

A:专题讲座法

B:研讨法

C:讲授法

D:参观访问

答案：A

12.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。

A:168

B:420

C:840

D:1680

答案：C

13.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。

A:劳动法的基本原则

B:宪法的指导思想

C:宪法的基本原则

D:劳动法的指导思想?

答案：A

14.让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为（）。

A:案例研究法

B:行动学习

C:管理竞赛

D:个案比较法

答案：B

15.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:以员工行为对象

C:依员工工作成果进行

D:对员工工作态度实施?

答案：A

16.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:岗前培训

B:在岗培训

C:晋升培训

D:转岗培训

答案：A

17.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:员工自带档案

B:档案管理部门

C:就职过的公司

D:人才交流中心

答案：B

18.“薪酬”的英文为()。

A:sa1ary

B:wages

C:compensation

D:earnings

答案：C

19.间接形式的薪酬不包括()

A:员工福利

B:利润分成

C:社会保险

D:额外补贴

答案：B

20.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:多采用主观问题方式

B:语言简洁

C:问题清楚明了无歧义

D:尽量采用匿名方式

答案：A

21.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:知识

C:行为调整和心理训练

D:调动员工积极性

答案：C

22.编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括（）。

A:企业领导在培训期间的参观考察费用

B:需要参加公司外部培训的员工的数据资料

C:企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

D:企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

答案：A

23.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:薪金