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2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案(突破训练).docx

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2024年内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及参考答案(突破训练)

第I部分单选题(50题)

1.(2016年5月)廉价竞争策略对应的是()企业文化。

A:家族式+市场式

B:官僚式+家族式

C:市场式+发展式

D:官僚式+市场式

答案:D

2.在对待公司员工上,公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向,而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类,这时你会()。

A:多接近公司主管,让他多了解自己

B:虽不怕穿小鞋,但不会轻举妄动

C:团结哪些受冷遇的员工,与主管对话

D:把这种问题向公司的主要领导反映

答案:A

3.属于保健因子的有()

A:成就感

B:认同感

C:归属感

D:挑战性的工作机会

答案:C

4.(2015年11月)()薪酬策略强调高投入高回报。

A:跟随型

B:滞后型

C:领先型

D:混合型

答案:C

5.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的()。

A:有形支出

B:无形支出

C:资本投入

D:心理损失

答案:B

6.国际劳工组织的执行机构是()。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工局

D:各国劳动行政部门

答案:C

7.()属于影响人力资源战略规划的外部影响因素。

A:企业文化

B:工会组织的作用

C:企业资本和财务实力

D:企业竞争策略的定位

答案:B

8.()的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好,自身实力较强

B:所处行业发展良好,自身实力较弱

C:所处行业发展衰退,自身实力较弱

D:所处行业发展衰退,自身实力较强

答案:C

9.“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的()

A:收益递增性

B:创造

C:能动性

D:累积性

答案:D

10.人才招募的最后一个环节是()。

A:审核并确定人才空缺岗位

B:确定合格候选人的各种可能来源

C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘

D:审查并更新人才空缺岗位工作说明书

答案:C

11.专职的人事主管和人事管理部门出现在()

A:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

C:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

D:现代人力资源管理高级阶段

答案:B

12.鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中,“消费性学习”发生在()。

A:第三阶段

B:第四阶段

C:第一阶段

D:第二阶段

答案:D

13.智力激励法的会议人数以()人为宜。

A:3~5

B:5~15

C:1~3

D:10~30

答案:B

14.你在某商场买东西时,收银员找零时少找给你两块钱,但你回到家里后才发现这事,这时你会()。

A:如果商场离自己家较远,就不去找了

B:无论远近,一定找回

C:不会去找

D:如果商场离自己家较近,就去找回来

答案:B

15.对于金钱,你的看法是()。

A:有钱能使鬼推磨

B:在一定条件下,钱是幸福的源泉

C:有钱就花

D:钱乃身外之物

答案:D

16.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的,被告应为()。

A:接受单位

B:派遣单位

C:派遣单位和接受单位

D:派遣单位或接受单位

答案:C

17.(2016年11月)()对下属机构的控制能力最强。

A:控股子公司组织结构

B:事业部制组织结构

C:直线职能制组织结构

D:混合型组织结构

答案:C

18.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:滞后型

B:领先型

C:跟随型

D:混合型

答案:D

19.(2015年11月)当企业利润为负时,员工得不到任何收入的利润分享形式是()。

A:有保障工资的部分利润分享

B:无保障工资的纯利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:按利润的一定比重分享

答案:B

20.在薪酬战略的构成中,()关注员工的绩效水平。

A:外部竞争力

B:员工的贡献率

C:内部一致性

D:薪酬体系管理

答案:B

21.某员工思维活跃、想法很多,并且许多点子还是很有启发性的,但他一直都是光说不练。为此,许多人都讥笑他,甚至拿他开涮。对于这样的人,你的看法是()。

A:他不会有任何成就

B:他需要伯乐加以训练

C:少说多做会更好

D:他没有真才实学

答案:B

22.(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是(??)

A:MBTI

B:SDS

C:DAT

D:16PFQ

答案:B

23.(

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