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2024年内蒙古兴安盟企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全（综合卷）

第I部分单选题（50题）

1.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招聘人员差旅费

B:招募费用

C:选拔费用

D:内部提升费用

答案：D

2.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()

A:成绩记录法

B:绩效标准法

C:直接指标法

D:360度考评法

答案：C

3.个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（），使绩效管理名副其实。

A:合理性

B:可靠性

C:针对性

D:效度

答案：D

4.(2017年11月)（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法

B:综合分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：A

5.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:整群抽样

C:分层抽样

D:顺序抽样

答案：D

6.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()

A:员工档案管理

B:员工绩效管理

C:员工信息管理

D:员工招聘记录

答案：C

7.无固定期限的劳动合同是（）的劳动合同。

A:应当履行到退休

B:任意期限

C:不约定终止日期

D:有一定的工作期限

答案：C

8.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:学习过程

B:需要层次

C:个性与感知

D:价值观

答案：B

9.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:工会制度

B:职工大会制度??

C:平等协商制度

D:集体协商制度

答案：C

10.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()

A:稳定性和连贯性

B:周期性和变化性

C:创新性和变革性

D:稳定性和现实性

答案：A

11.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。

A:20年

B:5年

C:10年

D:15年

答案：C

12.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:课程设计

B:选定培训师

C:划定课程范围

D:教学设计

答案：D

13.培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从()的工作计划来考虑。

A:中近期

B:中长期

C:长期

D:短期

答案：A

14.在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。

A:自下而上

B:双向并联

C:并列关联

D:自上而下

答案：A

15.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。

A:目前工资及其他福利调查

B:个人资质调查

C:学历调查

D:个人资信调查

答案：A

16.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

D:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

答案：B

17.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:为了生活

B:不让所学的知识闲置

C:成为有钱的人?

D:为社会做点事情

答案：D

18.薪酬日常管理是由（）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。

A:薪酬水平

B:薪酬预算

C:薪酬策略

D:薪酬结构

答案：B

19.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位的职责和主要内容

B:岗位各项任务的数量和质量要求

C:岗位人员知识技能要求

D:完成各项任务的程序和操作方法

答案：C

20.直接形式的薪酬不包括()

A:基本工资

B:绩效工资

C:年终分红

D:额外津贴

答案：D

21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。

A:录用和安置成本

B:招聘成本

C:开发成本

D:选拔成本

答案：C

22.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:交换关系

B:约定关系

C:对等关系

D:社会关系

答案：A

23.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:企业生产安全技术规程

B:矿山安全规程

C:工厂安全技术规程

D:建筑安装工程安全技术规程

答案：A

24.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:就职过的公司

B:人才交流中心

C:档