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2024年江苏省泰州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品附答案

第I部分单选题（50题）

1.()的因素是保健因子。

A:更多的责任

B:满足低级需要

C:工作的安全感

D:成就感

答案：B

2.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分享组织的“机密”

B:举行仪式活动

C:分配新工作

D:增加薪资

答案：B

3.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。

A:直线职能制组织结构

B:控股子公司组织结构

C:混合型组织结构

D:事业部制组织结构

答案：A

4.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：B

5.企业的活动必须以（）为出发点。

A:客户价值

B:股东有出资人的立场

C:内部流程

D:学习与成长

答案：A

6.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:百分率法

B:减分考评法

C:区间赋分法

D:等次说明法

答案：A

7.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。

A:经济问题

B:生活条件

C:员工的个性特点

D:家庭问题

答案：B

8.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。

A:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业

B:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业

C:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

D:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业

答案：D

9.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:岗位的相对价值

B:自身具备的能力

C:市场薪酬水平

D:部门职权及管理幅度

答案：D

10.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。

A:双通道职业晋升阶梯

B:技术型职业晋升阶梯

C:管理型职业晋升阶梯

D:单通道职业晋升阶梯

答案：A

11.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:环形持股型

C:层层控股型

D:业务协作型

答案：A

12.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。

A:漫无边际，总是说个没完没了

B:扯来扯去总离不开工作

C:谈完想说的事就想离开

D:总是能够找到有意思的话题

答案：C

13.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:查看工作记录法

B:问卷调查法

C:总体评价法

D:座谈法

答案：A

14.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:保留工资理论

B:效率工资理论

C:劳动力成本理论

D:信号工资理论

答案：C

15.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。

A:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为

B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联

C:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内

D:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内

答案：D

16.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:单向劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:解决问题式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：A

17.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:混合型

D:滞后型

答案：B

18.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:3人

B:5人

C:30人

D:10人

答案：D

19.企业集团（）。

A:不是法律主体

B:具备总体法人地位

C:具备民事权利

D:是统负盈亏的经济实体

答案：A

20.()属于职业兴趣测试

A:COPS

B:DAT

C:RIT

D:SDS

答案：A

21.企业文化的整合功能是指（）

A:激励作用

B:增强人们的归属意识

C:对人们起到整顿效用

D:抑制功能

答案：B

22.背景审查的内容不包括候选人所具备的（）

A:性别

B:求职动机

C:教育背景

D:工作经历

答案：A

23.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。

A:培训动机

B:培训能力

C:学习能力

D:自我效能

答案：D

24.职业责任的特点是（）

A:人为性

B:明确的规定性

C:非强制性

D:非物质利益相关性

答案