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2024年江苏省苏州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:集体协商是平等协商的准备阶段

B:平等协商属于职工民主参与管理的形式

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

答案：A

2.()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A:决策层

B:执行层

C:管理层

D:操作层

答案：D

3.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。

A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量

B:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩

C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力

D:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评

答案：D

4.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行行业标准

B:执行国家标准

C:执行地方政府规定

D:执行企业制定标准

答案：B

5.劳动法律关系的特征不包括()。

A:它的内容是权利和义务

B:它具有国家强制性

C:它是双务关系

D:它是劳动服务法律关系

答案：D

6.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:从业经历

B:较高学历

C:合作意识

D:敬业精神

答案：D

7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:公正性与客观性

B:可操作性与精确性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：A

8.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:推动了企业改革人事关系

C:对工作认真负责

D:采用了能岗匹配原理

答案：D

9.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。

A:信息发布迅速

B:成本比较低

C:能让所有的适合岗位的人员看到

D:可利用广告渠道发布遮蔽广告

答案：C

10.劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:司法机构

C:群众组织

D:行政机构

答案：C

11.我国劳动法调整的主要对象是()

A:劳务关系

B:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

C:与劳动关系有密切联系的其他关系

D:劳动关系

答案：D

12.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:能级分析法?

B:综合分析法

C:对比分析法

D:顺序法

答案：A

13.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。

A:6个月

B:12个月

C:20个月

D:24个月

答案：C

14.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:市场改良

B:增强销售渠道功效

C:产品改良

D:市场营销组合改良

答案：B

15.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:绩效考评权重

B:考评指标及标准

C:绩效考评表标识

D:绩效考评周期

答案：D

16.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:考评者的下属

B:上级主管

C:外部人员

D:同事

答案：B

17.（）能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。

A:内部招募

B:公开选拔

C:竞争上岗

D:外部招募

答案：A

18.通过（）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。

A:报纸

B:杂志

C:网络

D:广播电视

答案：C

19.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。

A:背景调查

B:简历筛选

C:招聘调查问卷

D:猎头公司

答案：A

20.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评主体

B:考评内容

C:考评方向

D:考评时间

答案：A

21.在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。

A:效果上

B:范围上

C:定位上

D:质量上

答案：D

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可以直接适用。

A:劳动法的基本原则

B:劳动法律规范

C:劳动纪律制度

D:劳动法的首要原则

答案：A

23.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别