2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品带答案.docxVIP

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2024年内蒙古乌海市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.以投资促进发展的战略，其薪酬结构的特点是（）

A:以能力为导向

B:以竞争力为导向

C:以工作任务为导向

D:以绩效为导向

答案：D

2.相对控股是指母公司对子公司（）。

A:持有少量股份

B:持股未达50%

C:持股少于100%

D:持股比例在1/3?1/2之间

答案：D

3.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。

A:生活原因

B:政治原因

C:经济原因

D:社会原因

答案：A

4.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。

A:绩效管理委员会

B:部门领导

C:人力资源部

D:绩效管理日常小组

答案：A

5.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:雇主的无差异曲线和工会的等利润曲线相交的点

答案：C

6.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

答案：B

7.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

D:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

答案：B

8.基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()

A:岗位胜任特征设计

B:行为面试流程设计

C:岗位胜任特征评价体系设

D:重要岗位胜任特征的筛选

答案：B

9.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的价值计量

B:人力资本的激励与约束

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的绩效评价

答案：A

10.公文筐测试不适合测评（）。

A:决策能力

B:计划能力

C:整体运作能力

D:谈判能力

答案：D

11.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。

A:战略导向

B:进度控制

C:过程监测

D:人员激励

答案：A

12.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。

A:总经理

B:绩效管理委员会

C:人力资源部

D:绩效日常管理小组

答案：B

13.WAI指标（）。

A:有职位层次之分

B:和业绩有一定关联

C:是具体的量化的

D:与能力相关

答案：B

14.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②④①⑤⑥③

B:①②③④⑤⑥

C:②①③⑤⑥④

D:⑤⑥②①③④

答案：D

15.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的（）。

A:独特性

B:特征性

C:—致性

D:稳定性

答案：B

16.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:明确性

B:能力性

C:激励性

D:安全性

答案：D

17.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月底考评

B:年度考评

C:每日考评

D:季度考评

答案：B

18.(2017年5月)每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:稳定性

B:一致性

C:独特性

D:特征性

答案：D

19.在非典型肺炎传播时间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:直线型

B:权威型

C:从众型

D:自我中心型

答案：C

20.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:官僚式

B:家族式

C:发展式

D:市场式

答案：D

21.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A:销售人员的薪酬应低于工程人员

B:薪酬取决于企业效益

C:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

D:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

答案：A

22.关于跨国调动，说法不正确的是（）。

A:可以由公司提出

B:可以由员工个人提出

C:大多数情况下是由个人提出

D:是指员工在一个跨国公司内部的变动

答案：C

23.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市