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2024年江苏省徐州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全有解析答案

第I部分单选题（50题）

1.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境

A:合作性

B:互补性

C:依赖性

D:依托型

答案：C

2.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:劳动力资本

B:岗位竞争

C:工资效益

D:保留工资

答案：C

3.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】

A:超过一个月不满半年

B:超过一个月不满三个月

C:超过三个月不满一年

D:超过一个月不满一年

答案：D

4.一般情况下，从业人员的着装要求是（）

A:注重品牌

B:时髦新潮

C:朴素大方

D:突出个性

答案：C

5.投射技术只能有限地用于（）的选拔。

A:高级管理人员

B:基层工人

C:中级管理人员

D:初级管理人员

答案：A

6.工作说明书获得有关部门及其岗位相关信息是通过()。

A:工作岗位调查与分析

B:工作岗位流程分析

C:工作岗位分级

D:工作岗位分类

答案：A

7.母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:直线参谋组织

C:委员会组织

D:直线组织

答案：B

8.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。

A:培训开发

B:薪酬分配

C:人员调配

D:工作分析

答案：D

9.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。

A:绩效考评指标体系

B:考评全面、全过程

C:绩效管理体系

D:管理制度

答案：C

10.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

B:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

C:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

D:想办法促成二人的和解

答案：D

11.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A:45582

B:45581

C:45579

D:45580

答案：A

12.(2017年11月)福利的（）容易让员工低估企业的人工成本。

A:潜在性

B:合法性

C:延迟性

D:稳定性

答案：A

13.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。

A:一致性

B:稳定性

C:特征性

D:独特性

答案：A

14.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。

A:社会救济

B:自力救济

C:社会救济与公力救济相结合

D:公力救济

答案：B

15.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

A:期望

B:工具

C:效价

D:动机

答案：C

16.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。

A:为了避免损失，还是会推掉任务

B:坚定信心，千方百计完成任务

C:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道

D:先接受任务，完成不了再解释

答案：A

17.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:能力性

B:明确性

C:安全性

D:激励性

答案：C

18.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。

A:高薪—低责任

B:高薪—高责任

C:低薪—高责任

D:低薪—低责任

答案：C

19.采用（），应创造一种活跃的能够进行有效交流的环境和氛围，主管应倾听员工的陈述，帮助下属提出改进工作绩效的计划和目标。

A:解决问题式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:单向劝导式面谈

答案：A

20.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:两个月

C:六个月

D:一个月

答案：B

21.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:成对比较法

B:比较排列法

C:配对比较法

D:评价中心法

答案：C

22.（）具有高任务具体性、非公司具体性和低行业具体性。

A:行业技术胜任特征

B:标准技术胜任特征

C:行业运用胜任特征

D:元胜任特征

答案：B

23.职业活动内在的道德准则是（）。

A:忠诚、审慎、勤勉

B:爱岗、敬业、审慎

C:爱岗、慎