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2024年江苏省常州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:内容是权利和义务

C:具有平等性和隶属性

D:它是一种双务关系

答案：C

2.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。

A:发展功能

B:沟通功能

C:激励功能

D:规范功能

答案：A

3.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:在职的博士生

B:校园招聘的学生

C:归国的学生

D:在职的研究生

答案：B

4.内部招聘中的局限是（）。

A:招聘成本大

B:近亲繁殖

C:进入角色慢

D:筛选难度大

答案：B

5.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()

A:教师的教学经验

B:教师的领导能力

C:管理人员工作积极性

D:管理人员的合作精神

答案：B

6.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

B:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

C:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

D:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

答案：C

7.劳动卫生规程不包括()

A:防止有毒有害物质危害

B:防暑降温和防冻取暖

C:职业病防治

D:传染病防治

答案：D

8.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:归因

B:外因

C:内因

D:知觉

答案：B

9.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。

A:去掉最高、最低工资外的平均工资?

B:最高工资

C:最低工资

D:平均工资

答案：D

10.岗位写实的种类不包括（）。

A:岗位分段写实

B:自我岗位写实

C:个人岗位写实

D:工组岗位写实

答案：A

11.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）

A:会议调查法

B:行为记录法

C:问卷调查法

D:邮寄调查法

答案：B

12.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:激励一定会产生直接反应

C:激励不一定达到满意效果

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：B

13.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。

A:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲

B:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步

C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等

D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理

答案：D

14.以下表述中错误的新员工个人资料是（）。

A:个人简介

B:现任岗位名称

C:健康证

D:薪酬及相关收入

答案：C

15.总供给等于（）之和。

A:投资+储蓄

B:投资+收人

C:消费+储蓄

D:消费+收入?

答案：C

16.()是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。

A:人力资源管理费用

B:人工成本

C:保险福利项目

D:工资项目

答案：A

17.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。

A:面谈

B:书面调查

C:背景调查

D:现场观测

答案：B

18.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。

A:劳动者严重失职被降职

B:企业调整生产任务

C:劳动者被追究刑事责任

D:劳动者合同到期续签劳动合同?

答案：B

19.对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（）。

A:“态度观”

B:“人生观”

C:“综合观”

D:“价值观”

答案：C

20.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体所得不能使经济收入

B:就业者所参加的劳动属于社会劳动

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业主体必须有劳动力

答案：A

21.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。

A:明确性与具体性

B:原则一致性与可靠性

C:全面性与完整

D:可操作性与精确性

答案：B

22.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运