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2024年云南省昭通地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式绩效面谈

C:单项劝导式绩效面谈

D:解决问题式绩效面谈

答案：B

2.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。

A:自由畅想原则

B:综合改善原则

C:以量求质原则

D:延迟批判原则

答案：A

3.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业净利润

B:市场薪酬水平

C:企业规模绝对水平

D:企业规模类型系数

答案：B

4.所谓拜金主义，其本质是（）。

A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观

B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感

C:无节制消费的生活方式

D:以“挣钱光荣”为人生信念

答案：A

5.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。

A:资本运营型

B:财务管控型

C:运作型

D:战略型

答案：C

6.在企业培训的“管理者支持”中（）的支持水平最高。

A:允许员工参加培训

B:作为培训的指导者

C:关心培训的进展和结果

D:给员工提供培训应用机会

答案：B

7.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生

A:监事会

B:职能部门负责人

C:董事会

D:经理班子

答案：B

8.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:书本型

C:习惯型

D:直线型

答案：D

9.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。

A:经验管理

B:后现代管理

C:现代管理

D:科学管理

答案：A

10.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。

A:市场状况对用工量

B:市场预期对劳动力供给

C:市场预期对用工量

D:市场状况对工资

答案：B

11.企业的活动必须以（）为出发点。

A:学习与成长

B:客户价值

C:股东有出资人的立场

D:内部流程

答案：B

12.(2016年5月)（）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。

A:簇型

B:盒型

C:层级式

D:锚型

答案：D

13.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。

A:考评运作体系

B:绩效管理制度

C:绩效指标体系

D:结果反馈体系

答案：D

14.廉价竞争策略对应的是（）企业文化。

A:市场式+发展式

B:官僚式+家族式

C:官僚式+市场式

D:家族式+市场式

答案：C

15.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。

A:后现代管理时期

B:现代管理时期

C:科学管理时期

D:经验管理时期

答案：B

16.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）

A:管理培训

B:岗位评估

C:薪酬调查

D:绩效考评

答案：A

17.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:程门立雪

B:知耻后勇

C:凿壁借光

D:童叟无欺

答案：D

18.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。

A:同意借给他，但会要求对方打借据

B:同意借给他，不附带任何理由

C:同意借给他，但会让其他同事做个见证

D:拒绝，说自己手头不宽裕

答案：A

19.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。

A:鼓励他继续下去

B:和自己关系不大，不会去管

C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持

D:劝他别再做好事了

答案：A

20.在培训（）系统，要选择培训方法。

A:实施管理

B:规划

C:需求分析

D:评估反馈

答案：B

21.按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。

A:内部晋升和外部聘用

B:职位晋升和工资晋升

C:常规晋升和破格晋升

D:公开晋升和封闭晋升

答案：C

22.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。

A:联想思维

B:收敛思维

C:逻辑思维

D:发散思维

答案：B

23.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:群体性

B:不可调和性

C:利益矛盾