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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:30日

B:60日

C:3日

D:6日

答案：C

2.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:总成本最低原则

C:有效原则

D:持久原则

答案：C

3.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。

A:1月

B:2月

C:3月

D:6月

答案：C

4.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。

A:分类法

B:分值法

C:评分法

D:排列法

答案：A

5.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。

A:0.5

B:0或1

C:1

D:O

答案：D

6.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:内容

C:要求

D:规则

答案：B

7.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。

A:可以变更合同的主体

B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方

C:可以变更合同的内容

D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同

答案：A

8.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:员工手册

C:企业宣讲

D:电视广告

答案：B

9.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:态度考评

C:能力考评

D:业绩考评

答案：D

10.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。

A:面谈

B:观察法

C:笔试

D:问卷法

答案：B

11.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。

A:薪酬体系

B:薪酬政策

C:薪酬战略

D:薪酬管理

答案：D

12.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:过节福利?

B:岗位津贴

C:补贴

D:金融性福利

答案：C

13.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。

A:人力资源规划

B:战略规划?

C:组织规划

D:人员规划

答案：D

14.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:愿望-兴趣-行动-结果

B:注意-兴趣-愿望-行动

C:注意-方式-愿望-行动

D:注意-兴趣-有效-方式

答案：B

15.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()

A:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革

C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本

D:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性

答案：C

16.劳动定额的内容不包括（）。

A:劳动定额的监控

B:劳动定额的统计分析

C:劳动定额的制定

D:劳动定额的贯彻执行

答案：A

17.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()

A:报纸

B:小册子

C:网上招聘

D:零售业专业杂志

答案：A

18.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。

A:背景调查

B:要素比较法

C:加权应聘申请表

D:心理测试

答案：C

19.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。

A:5～6

B:4～8

C:2～4

D:1～2

答案：B

20.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:设想警察会立即赶到超市维持秩序

B:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

C:估计超市会丢失很多东西

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：B

21.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:知觉

B:归因

C:内因

D:外因

答案：D

22.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:罪有应得，但值得同情

B:法律