2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含解析答案.docxVIP

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2024年云南省昆明市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库含解析答案

第I部分单选题（50题）

1.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:月底考评

B:年度考评

C:每日考评

D:季度考评

答案：B

2.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。

A:系统型模式

B:咨询型模式

C:阿什里德模式

D:持续发展型模式

答案：C

3.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。

A:盒型

B:簇型

C:层级式

D:锚型

答案：A

4.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:收集绩效信息的人

B:计算指标得分的人

C:承担考评指标的人

D:对指标完成情况打分的人

答案：C

5.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。

A:绩效管理制度需要做哪些修改调整

B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当

C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理

D:各绩效子系统间相互配合协调的情况

答案：B

6.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。

A:WX模式

B:G模式

C:N模式

D:Y模式

答案：A

7.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

答案：D

8.从职能的角度看，总部组织结构的设计是（）所进行的纵向组织设计，强调的是由最高层到最底层的从上至下的沟通、协调与控制。

A:以资本为中心

B:以战略为中心

C:以效率为中心

D:以分工协作为基础

答案：C

9.(2016年5月)（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:财务管控型

B:业务管控型

C:运营管控型

D:战略管控型

答案：A

10.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色

A:企业首席学习官

B:企业大学校长

C:教学研究部

D:培调规划部

答案：C

11.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。

A:企业文化

B:经营策略

C:企业竞争策略

D:企业战略

答案：A

12.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。

A:举止得体

B:仪表规范

C:业务熟练

D:不做假账

答案：D

13.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的构建要求

B:企业培训文化的营造

C:内部组织架构的建立

D:企业大学的创办定位

答案：C

14.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:三个月

B:两个月

C:六个月

D:一个月

答案：B

15.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。

A:H型组织结构

B:W型组织结构

C:U型组织结构

D:M型组织结构

答案：C

16.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()

A:胜任特征是岗位的基本要求

B:胜任特征是潜在的.深层次的特征

C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标

D:胜任特征必须是可衡量和比较的

答案：A

17.()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:目标管理法

C:关键绩效指标法

D:RAV

答案：D

18.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:性别

B:地域

C:种族

D:年龄

答案：A

19.我国社会主义职业道德的核心是（）。

A:科学发展观

B:为人民服务

C:集体主义

D:爱国主义

答案：B

20.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:直线职能制

B:控股子公司制

C:事业部制

D:直线制

答案：C

21.（）模式风险抵押金是基础年薪的50%。

A:WX

B:N

C:G

D:Y

答案：B

22.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

答案：D

23.沙盘推演可以考察被试者的()。

A:分析能力

B:统计能力

C:理解能力

D:概括能力

答案：A

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