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2024年云南省文山壮族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题含答案【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功

B:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位

D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多

答案：A

2.消费者市场是现代营销理论研究的()。

A:主要目标

B:主要对象

C:主要参考

D:主要内容

答案：B

3.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A:薪金

B:奖金

C:薪资

D:报酬

答案：D

4.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:稿费、讲课费

B:加班工资

C:计件工资

D:奖金

答案：A

5.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:作业宽放时间

B:非出勤时间

C:非工作时间

D:非定额时间

答案：D

6.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A:招聘人员素质不高

B:领导不重视

C:招聘申请表的发放?

D:招聘人员的错误观念

答案：C

7.(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（）

A:劳动报酬

B:保密事项

C:工作内容

D:合同期限

答案：B

8.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:养老保险

B:医疗保险

C:失业保险

D:工伤保险

答案：B

9.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:收集考评数据

B:制定考评表格

C:分析考评数据

D:统计考评数据

答案：B

10.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。

A:补充保险??

B:保密事项

C:试用期限

D:工作内容

答案：D

11.员工信息管理的作用不包括（）。

A:是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证

D:为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料

答案：B

12.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()

A:猎头公司

B:校园招聘

C:档案筛选

D:熟人推荐

答案：B

13.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。

A:系统抽样

B:顺序抽样

C:分层抽样

D:整群抽样

答案：B

14.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

C:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

D:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

答案：C

15.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。

A:再就业服务中心

B:就业中介机构

C:人力资源部门

D:职业技术学校

答案：B

16.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计数工资

B:计时工资

C:计量工资

D:计件工资

答案：D

17.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工培训

B:员工考核

C:员工激励

D:员工招聘

答案：A

18.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

答案：D

19.(2016年5月)绩效的特点不包括（）。

A:多维性

B:动态性

C:公平性

D:多因性

答案：C

20.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。

A:个人资质调查

B:工作经历调查

C:个人资信调查

D:学历调查

答案：B

21.(2017年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:监察机关

B:意思机关

C:履行机关

D:执行机关

答案：C

22.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:集体合同

B:事实劳动关系

C:劳动合同

D:形式劳动关系

答案：C

23.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对员工具有激励性

B:对成本具有控制性

C:对社会具有贡献性

D:对内具有公