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2024年公司刷卡考勤管理规章制度

公司刷卡考勤管理规章制度范文一

目的

为维护公司正常工作秩序，营造良好工作围,依据国家有关法律法规相关规定,特制定本

项管理制度。

2适用范围

本项管理制度适用于公司全体正式员工。与公司建立劳务关系、劳务派遣、实习生、兼职的

各类人员根据双方签署劳务或实习协议另行规定。

3考勤规定

1、公司的考勤和休假的统一管理部门为人力资源部。

2、公司工作日为每周一至周五工作日时长8个小时工作时间为每个工作日上午830-12:

00，下午13:00-17:30对（于研发部门实行弹性工作制，其上班时间08:3009:00,下班时

问:17:3018:00）。

3、实行弹性工作制以人力资源部审批为准；

4、公司以每月1日至月底最后一个工作日为一个考勤周期。

5、公司在办公地点安装了考勤打卡装置，所有正式员工（公司领导除外）一律要求通过考勤

机执行考勤。

6、驻外人员接受当地考勤安排；

7、销售人员在公司办公同样接受考勤，外出需要通过《员工外出登记表》进行登记。

8、员工上班后忘记带考勤卡，须到人资部填写《忘记带卡登记表》，上班下班均需登记，

同时必须由公司前台作为证明人签字。

9、员工次月5日之前应及时处理上月所有考勤异常信息，经直接土管审批后交人力资源部

统计备案。

10、正常考勤人员在规定上班时间后30分钟内到岗为迟到（弹性工作制9:00点以后到公司

算迟到），在规定下班时间前离岗为早退。迟到与早退均按次为计算单位。迟到或早退超过30

分钟者应提前取得上级主管批准并于一个工作日内补办书面的事假手续，否则按旷工处理。

11、迟到早退的处理：Q）员工每月有3次（含）以内善意迟到或早退机会，超过3次后每次

扣除当月绩效***元;2（）2当月累计迟到或早退累计超过6次（含3次善意迟到或早退），或当年累

计迟到或早退超过37次（含）,公司按严重违反劳动纪律处理。

12、因恶劣天气和交通故障等不可抗力事件造成的集体迟到由人资部统一向公司申请免考

勤，经公司领导审批通过后生效。

13、公司确因工作需要安排员工加班的，部经理应提前填写《加班任务单》经上级主管

批准后，交人力资源部备案并支付加班工资。

14、（请根据需要补充）

4休假规定

1、请假规定

员工请事假通过书面的《请假申请单》按照请假单规定流程审批，审批通过后在人力资源部

备案。

2、带薪年假规定

1（员）工累计工作已满1年不满10年的，当年带薪年假总天数为5天;已满10年不满20年

的，当年带薪年假总天数为10天;已满20年的当年带薪年假总天数为15天；

2（员）工带薪年假以小时为计算单位，不满1小时的按1小时计算（每天8小时折算天数）；

3（员）工事假可以带薪年假抵消；

4（）当年入职并且试用期后方可享受年假，当年可享受年假按照入职天数比例折算，11月份

之后入职的则不可享受当年年假；

(5)年假可以分次或集中休；

(6)已有资格享受带薪年假的员工离职时带薪年假按实乐工作天数计算，如果员工实际休假

天数已超过计算天数，超过的天数按事假日工资标准从结算工资中扣除；

(7)员工因个人没有申请休带薪年假的当年年假视为自愿放弃；

(8)员工申请带薪年假需填写《请假单》，一次休年假在3天(含)以上的，员工须提前5个

工作日提出申请。无论年假是否被批准请假单均应到人力资源部备案；

(9)当年没有休完的年假，次年春节之前集中休年假仍然有效，逾期视同自愿放弃休假权。

3、病假规定

(1)病假以半天为单位请假，2天以内(含)部经理审批；

(2)病假超过3天的员工须在修完病假后提交医院证明i诊断证B月)，无医院证明的病假按事假

处理；

⑶请病假达5天(含)的，应出具挂号单据、病历及三级甲等医院诊断证明(包含建议休假时

间)，必要时须在人力资源部指定的三级甲等医院开具休假证明；

(4)当年累计休病假30天以内(含)病假工资为正