小组工作的理论基础.pptx

小组工作的理论基础

小组工作的理论基础

小组动力学

(1)小组动力学的主要观点

①关于小组特性。勒温的小组动力论是建立在他的场域理论基础上的。场域理论的基本概念是生活空间，它包括人与环境。但人既是个体的存在，也是小组的存在；而环境既是物理的、心理的，也是社会的。个体不是孤立的个别属性的机械相加，它在一定的生活空间里组织为一个完整的系统。从这一点出发，勒温很容易得到这样的结论：小组绝不是各个互不相干的个体的集合，而是有着联系的个体间的一组关系。作为小组它不是由各个个体的特征所决定的，而取决于小组成员相互依存的那种内在的关系。

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小组动力学

②关于小组的内聚和分裂的问题。勒温和他的学生认为，任何一个小组都面临着内聚和分裂的压力。分裂的压力源于小组内部成员之间交往有太多的障碍，或者个体的目标与小组的目标有强烈的冲突。为了抵抗分裂，加强小组内的凝聚力，使小组各部分有机地结合在一起。凝聚力取决于以下几个方面的内容：一是小组成员间的吸引力，如对其他小组成员的喜爱等；二是领导者的工作作风；三是小组成员对小组活动的兴趣；四是遵从与交往，小组成员遵从行为表现越高，小组的凝聚力越高，兴趣与态度一致的交往促进小组凝聚力的增长。

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二、小组动力学

③小组行为随着小组成员的改变而改变。在一个稳定的小组中，小组的动机强烈地连接在一起，以致很难将小组的目标与个人的目标清楚地界分开来。所以要改变个人应先使具体的小组发生改变，这远比通过直接改变个人要容易得多。这也就是整体比部分更重要的场域理论的基本思路。一般而言，只要小组的价值不变化，个体就会更强烈地抵制变化，而一旦小组标准本身变了，由于个体依附于该小组而导致的那种抵抗力也就随之消除了。

小组工作的理论基础

二、小组动力学

(2)小组动力理论对小组工作的启示

①小组动力学理论帮助社会工作者了解小组工作的过程是一个充满动力的过程。作为社会工作者必须了解小组工作的过程及其这个过程中的各种影响因素。

②小组动力学理论帮助社会工作者分析影响小组动力的各种因素，如静态因素包括小组的特性、小组带领者的因素、小组成员的因素、机构的影响等；动态因素包括小组领导方式与形态、小组气氛和凝聚力、成员的参与和沟通模式、冲突和冲突的解决模式、小组的成文和不成文的规范、小组的决策过程、问题解决过程等。

③小组动力学不仅帮助社会工作者认识小组凝聚力的重要，而且帮助社会工作者了解如何提升小组的凝聚力的方法和途径。

④小组动力学帮助社会工作者不仅关心小组成员个人的改变，而且关心小组的改变，并通过小组的改变去影响个人的改变。