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2024年吉林省白山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库【综合题】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。

A:集体合同

B:要式合同

C:劳动合同

D:专项协议

答案：B

2.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。

A:执行临时性、跨部门的工作

B:任务的传达与接受

C:组织关系简化

D:权责分明

答案：A

3.企业对员工的考评，应首先始于()

A:决策人员

B:行政人员

C:基层人员

D:高层领导

答案：C

4.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A:二者的应用范围相同

B:二者都是对人力消耗所规定的限额

C:二者的计量单位不同

D:二者的概念内涵相同

答案：A

5.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业营销机会

C:企业竞争机会

D:企业优势机会

答案：B

6.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。

A:杂志

B:报纸

C:广播电视

D:因特网

答案：C

7.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。

A:招聘计划

B:招聘预算

C:具体情况

D:招聘对象

答案：D

8.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:行业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同?

D:产业集体合同

答案：B

9.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。

A:标准

B:内容

C:要求

D:规则

答案：B

10.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:月工资制

B:年工资制

C:小时工资制

D:日工资制

答案：B

11.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:等级工资

B:岗位工资

C:计件工资

D:绩效工资

答案：C

12.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:分析培训需求

C:选择培训范围

D:确定培训目标

答案：B

13.（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。

A:劳动争议处理制度

B:劳动监督检查制度

C:企业内部劳动规则

D:劳动法律法规制度

答案：B

14.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()

A:本地区平均消费水平

B:劳动生产率增长率

C:劳动就业实际状况

D:社会平均工资水平

答案：B

15.劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。

A:10日

B:30日

C:7日

D:15日

答案：D

16.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:岗位

B:职位

C:职务

D:职责

答案：C

17.在绩效管理中，一般以（）为主。

A:外部考评

B:上级考评

C:同级考评

D:下级考评

答案：B

18.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()

A:平等协商属于职工民主参与管理的形式

B:集体协商是平等协商的准备阶段

C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度

D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护

答案：B

19.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作能力

B:工作态度

C:交流方面

D:工作关系

答案：A

20.关键事件法的缺点不包括()

A:不能具体区分工作行为的重要性程度

B:关键事件的记录和观察费时费力

C:不能作定量分析

D:具有滞后性、短期性和表现性的特点

答案：D

21.运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()

A:具有启发性

B:具有代表性

C:不提前发放

D:难度要适当

答案：C

22.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。

A:薪酬等级

B:薪酬制度

C:工资等级

D:绩效考核结果

答案：A

23.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。

A:岗位分析

B:企业战略

C:绩效管理

D:岗位管理

答案：C

24.考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:上级考评

C:下级考评

D:同级考评

答案：C

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