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2024年宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:90日

B:30日

C:1年

D:60日

答案：C

2.分上市公司、非上市股份公司和亏损企业三种情况的年薪支付模式是（）模式。

A:S

B:WH

C:N

D:J

答案：B

3.(2016年11月)美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:威望

B:职业

C:权力

D:财富

答案：B

4.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO14000

C:ISO10015

D:ISO9000

答案：C

5.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。

A:职业规划

B:培训

C:薪酬

D:职务

答案：C

6.(2017年5月)工会的基本职责是（）

A:提高员工劳动技能

B:职业生涯规划

C:维护员工合法权益

D:参与组织管理

答案：C

7.(2016年11月)（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。

A:劳动力成本理论

B:保留工资理论

C:信号工资理论

D:薪酬差异理论

答案：D

8.传统的绩效评价体系以（）指标为主。

A:财务

B:能力

C:市场

D:态度

答案：A

9.关于友情和金钱,你的认识是（）。

A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值

B:友情固然很重要，但金钱是杠杆

C:金钱很重要，但友情更重要

D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复

答案：D

10.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:依托型职能机构

B:智囊机构

C:专业中心

D:独立型职能机构

答案：C

11.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:自觉自愿，忠诚敬业

C:早出晚归，加班加点

D:不惧安危，自我勉励

答案：B

12.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。

A:熟悉游戏规则

B:被试热身

C:实践模拟

D:考官初步讲解

答案：B

13.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。

A:1小时到3小时

B:30分钟到1小时

C:10分钟到20分钟

D:1小时到2小时

答案：B

14.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。

A:网状

B:双重

C:传统

D:横向

答案：A

15.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:劳资

B:阶级

C:利益

D:社会

答案：C

16.从根本上看，职业道德属于（）。

A:职业立法

B:内心信念

C:行为规范

D:社会舆论

答案：C

17.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。

A:均衡价格工资理论

B:人力资本工资理论

C:边际生产力工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

18.职业特征属于现实型的是（）。

A:推销员

B:市场研究人员

C:秘书

D:司机

答案：D

19.以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（）的特点。

A:注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题

B:以人力资源规划为指导

C:满足培训需求多样化和层次化的要求

D:从企业的战略目标出发

答案：B

20.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。

A:S

B:WX

C:WH

D:G

答案：D

21.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:文化型

C:增长型

D:合作型

答案：C

22.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展

A:单向劝导式面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:综合式绩效面谈

答案：B

23.（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:增长型

C:文化型

D:合作型

答案：B

24.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。

A:项目团队

B:平行团队

C:工程团队

D:流程团队

答案：B

25.(2018年5月)()组织模