2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（真题汇编）.docxVIP

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2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及答案（真题汇编）

第I部分单选题（50题）

1.目标管理的首要步骤是（）。

A:建立完整的目标体系

B:针对考核目标进行评价

C:建立企业内部奖惩制度

D:要求主管人员进行授权

答案：A

2.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:行为较色

B:一般系统

C:人力资本

D:交易成本

答案：D

3.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:公司策略

D:总体战略

答案：B

4.(2016年5月)（）属于薪酬中的货币收益。

A:晋升机会

B:个人地位

C:职位安全

D:激励工资

答案：D

5.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。

A:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题

B:满足培训需求多样化、层次化的要求

C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境

D:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础

答案：D

6.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）

A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然

B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事

C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范

D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”

答案：C

7.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。

A:10日

B:5日

C:15日

D:7日

答案：C

8.对于高级语言开发人员的晋升策略应以()为依据更合理。

A:员工竞争能力

B:实际绩效

C:员工工作表现

D:员工综合实力

答案：A

9.为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:单向劝导式面谈

D:双向倾听式面谈

答案：A

10.一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。

A:发散思维

B:收敛思维

C:横向思维

D:逆向思维

答案：A

11.一线工人的绩效考评周期一般为（）。

A:季度考评

B:日度考评

C:月度考评

D:任期考评

答案：C

12.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。

A:第五阶段

B:第四阶段

C:第三阶段

D:第二阶段

答案：A

13.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:动作与时间

B:管理方式理论

C:需求层次理论

D:非正式组织

答案：A

14.社会主义道德的核心是（）。

A:发展生产力

B:为人民服务

C:互利双赢

D:维护公平

答案：B

15.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。

A:角色冲突

B:人际关系

C:角色模糊

D:任务超载

答案：C

16.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。

A:自我评价

B:间接主管评价

C:同事评价

D:直接主管评价

答案：B

17.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。

A:SA8000

B:IS014000

C:IS09000

D:0HSASl8000

答案：A

18.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。

A:联想思维

B:发散思维

C:收敛思维

D:逻辑思维

答案：C

19.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:双方的谈判力量

C:企业的经济效益

D:劳动力的供给情况

答案：C

20.作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（）。

A:通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力

B:无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性

C:一般的、民族的、时代的、共同的认识

D:不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观

答案：C

21.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:员工的个人兴趣

C:门前岗位

D:员工的价值观

答案：A

22.ISO10015关注的焦点是()

A:企业培训制度

B:培训评估体系

C:培训中的人

D:培训信息反馈

答案：C

23.()属于职业兴趣测试

A:SDS

B:RIT

C:DAT

D:COPS

答案：D

24.学习型组