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2024年云南省临沧地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库含答案【A卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:技能

B:知识

C:社会角色

D:动机

答案：D

2.（）是组织学习力的行动环节。

A:对变化的调整能力

B:对未来的警觉程度

C:对事物的认知程度

D:对信息的传递程度

答案：A

3.需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式是（）。

A:说明法

B:减分考评法

C:百分率法

D:区间赋分法

答案：A

4.（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:层级式

B:盒型

C:簇型

D:锚型

答案：C

5.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:重新安排工作日程让员工安心参与培训

B:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

C:在培训中任教

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：A

6.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。

A:是以母子公司为主体

B:以产权为主要联结纽带

C:具有多层次结构

D:是由多个法人企业成的企业联合体

答案：B

7.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。

A:投资

B:价值计量

C:获得和配置

D:激励和约束

答案：A

8.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。

A:内部的一致性

B:薪酬管理体系

C:外部的竞争力

D:员工的贡献率

答案：D

9.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()

A:培训评估体系

B:培训中的人

C:企业培训制度

D:培训信息反馈

答案：B

10.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。

A:经营性和战术性

B:经营性和战略性

C:计划性和战术性

D:计划性和战略性

答案：B

11.一般而言，绩效考评的第一步工作是（）。

A:确定考评指标、考评者和被考评者

B:整理以往的考评成绩

C:确定考评方式和方法

D:确定考评时间

答案：A

12.()仅适用于对人员的考评。

A:PCI

B:KPI

C:WAI

D:NNI

答案：A

13.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:投资策略

B:控制策略

C:吸引策略

D:参与策略

答案：D

14.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品计划销售

B:新产品的上市数量

C:国家专利获得数量

D:新产品的开发周期

答案：D

15.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:自己

B:管理者

C:团队领导者

D:顾客

答案：D

16.职业道德的最基本的要求是（）。

A:爱岗敬业

B:服务群众

C:诚实守信

D:办事公道

答案：A

17.企业应用团队薪酬时应充分考虑的因素，一般不包括（）。

A:企业发展阶段

B:团队规模

C:市场薪资水平

D:团队类型

答案：C

18.（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段

A:管控机制

B:管控基础

C:管控体系

D:职能和业务管控

答案：A

19.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。

A:管控基础

B:管控模式

C:组织机构

D:集团战略

答案：A

20.人际关系的不协调属于抑制想象思维的（）。

A:内部智能障碍

B:内部心理障碍

C:环境方面的障碍

D:外部心理障碍

答案：C

21.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

B:定编定岗定员标准化程度

C:内外系统的配套性和协同性

D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

答案：B

22.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:外聘咨询专家

B:高层经理

C:人力资源部门的专职人员

D:员工的直接上级

答案：C

23.职工()以上的企业、事业单位可以设专职工会主席。

A:200人

B:50人

C:30人

D:500人

答案：A

24.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。

A:报警.接纳和恢复

B:抵抗.冲突和发展

C:抵抗.激化和接受

D:报警.抵抗和消耗

答案：D

25.企业文化的整合功能是指（）

A:增强人们的归属意识

B:对人们起到整顿效用

C:抑制功能

D:激励作用

答案：A

26.(2016年5月)按照（）的不同，胜