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2024年山西省大同市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()

A:直接指标法

B:目标管理法

C:成绩记录法

D:绩效标准法

答案：D

2.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评是孤立的事件

B:绩效考评具有层次性

C:绩效考评是一个简单的行为

D:绩效考评没有时限性

答案：B

3.员工信息管理的作用不包括（）。

A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具

B:对试用员工进行考核和鉴定

C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料

D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证

答案：B

4.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()

A:综合性集体合同

B:工资协议

C:专项集体合同

D:要式合同

答案：B

5.竞聘上岗的优点是（）。

A:对员工有促进作用

B:推动了企业改革人事关系

C:采用了能岗匹配原理

D:对工作认真负责

答案：C

6.成熟企业不适宜采取的营销策略有()。

A:增强销售渠道功效

B:产品改良

C:市场改良

D:市场营销组合改良

答案：A

7.“薪酬”的英文为()。

A:earnings

B:sa1ary

C:wages

D:compensation

答案：D

8.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:相关性与有效性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:可操作性与精确性

答案：B

9.(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A:劳动合同

B:民主管理制度

C:社会道德

D:劳动法律、法规

答案：D

10.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。

A:改变原来的安排，参加沙龙活动

B:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说

C:不去，但会留意沙龙的信息

D:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动

答案：A

11.在管理策略上，现代人力资源管理属于()的管理。

A:静态与动态相结合

B:以战术为主

C:战术与战略相结合

D:以战略为主

答案：C

12.以下关于人工成本的说法错误的是()

A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用

B:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

C:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业

D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业

答案：B

13.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。

A:职工大会制度??

B:集体协商制度

C:工会制度

D:平等协商制度

答案：D

14.以下关于企业定员的说法错误的是()

A:企业定员亦称劳动定员或人员编制

B:编制包括机构编制和政府编制

C:是对劳动力使用的一种数量质量界限

D:它与劳动定额的内涵完全一致

答案：B

15.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。

A:全勤工时

B:制度工时

C:法定工时

D:制度缺勤工时

答案：B

16.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。

A:分数拆分

B:分数划分

C:分数归类

D:分数比对

答案：B

17.管理者训练适用于培训()

A:核心管理人员

B:高层管理人员

C:中低层管理者

D:技术管理人员

答案：C

18.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

A:收入

B:奖励

C:报酬

D:福利

答案：A

19.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。

A:分析项目内容

B:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目

C:分析具体项目的核算办法

D:分析人力资源管理费用

答案：B

20.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。

A:18周岁

B:16周岁

C:15周岁

D:17周岁

答案：B

21.战略控制一般由三方面的活动组成，不包括()

A:进行实际成效与标准的对