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劳动合同违约金案例6篇

篇1

甲方（用人单位）：某科技有限公司

乙方（劳动者）：张某

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方支付违约金事宜，达成以下协议：

一、违约情形及违约金支付

1.乙方在劳动合同期限内，未经甲方同意，擅自离职或者从事与甲方业务相同或相似的工作，应当向甲方支付违约金。

2.违约金的计算方式为：乙方在甲方工作期间累计获得的月平均工资乘以乙方在甲方工作年限。

3.乙方应在离职时一次性支付违约金给甲方，甲方应出具相应的收款证明。

二、特殊情况处理

1.若乙方因特殊原因，无法在离职时一次性支付违约金，可与甲方协商分期支付。但分期支付的违约金总额不得超过原应支付的违约金数额。

2.若乙方在离职后，因不可抗力因素导致无法支付违约金，应及时告知甲方，并提供相关证明材料。甲方应根据实际情况，酌情减免乙方的违约金支付义务。

三、违约金的法律效应

1.乙方支付的违约金，甲方应按照国家有关规定进行税务代扣代缴。

2.若乙方未按照本协议约定支付违约金，甲方有权通过法律途径追偿。

3.本协议所约定的违约金条款，具有独立的法律效应，不受其他合同条款效力影响。

四、其他约定

1.甲乙双方在签订本协议时，应明确了解违约金的含义、计算方式以及支付方式等事项。

2.甲乙双方在履行本协议过程中，如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，可自动续签。

五、案例分析

以下是一个关于劳动合同违约金的具体案例，供双方参考：

某科技有限公司与员工张某签订了为期三年的劳动合同。在劳动合同履行期间，张某未经公司同意，擅自离职并从事与公司业务相同的工作。公司要求张某按照劳动合同约定支付违约金。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及甲乙双方签订的劳动合同约定，张某应当向公司支付违约金。违约金的计算方式为：张某在公司工作期间累计获得的月平均工资乘以在公司工作年限。假设张某的月平均工资为10000元，工作年限为两年，那么张某应支付的违约金总额为：10000元/月×2年=20000元。

张某在离职时一次性支付了20000元违约金给公司，公司出具了相应的收款证明。此后，双方解除了劳动合同关系。

若张某因特殊原因，无法在离职时一次性支付违约金，可与公司协商分期支付。但分期支付的违约金总额不得超过原应支付的违约金数额20000元。若张某在离职后因不可抗力因素导致无法支付违约金，应及时告知公司并提供相关证明材料。公司应根据实际情况酌情减免张某的违约金支付义务。

六、总结与建议

通过以上案例分析可以看出，甲乙双方在签订劳动合同时应明确了解违约金的含义、计算方式以及支付方式等事项。同时建议在劳动合同中详细约定违约金的条款以确保双方权益得到保障在履行劳动合同过程中如发生争议应首先通过友好协商解决；协商不成的任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益此外双方还应遵守相关法律法规确保劳动合同的合法性和有效性。

篇2

甲方（用人单位）：某科技有限公司

乙方（劳动者）：某大学应届毕业生

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方向甲方支付违约金事宜，达成以下协议：

一、违约情况概述

乙方在甲方公司工作期间，因个人原因违反了公司规定及双方签订的劳动合同。具体违约情况如下：

1.乙方在工作期间，未经甲方同意，擅自将公司客户信息透露给第三方，给甲方造成了一定的经济损失。

2.乙方在工作中，经常迟到早退，严重影响工作进度和团队效率。

3.乙方在合同期内，主动提出解除劳动合同，未提前告知甲方，给甲方的工作安排造成了一定的困难。

二、违约金计算及支付方式

1.甲方根据乙方的违约情况，要求乙方支付违约金人民币XX元。其中，XX元作为对甲方经济损失的赔偿，XX元作为对甲方工作安排困难的补偿。

2.乙方需在收到甲方违约金支付通知之日起XX日内，将违约金支付至甲方指定账户。若乙方未按时支付违约金，甲方有权通过法律途径追偿。

3.甲方在收到乙方支付的违约金后，需及时向乙方出具正式的违约金收据，并注明违约金支付时间、金额及用途。

三、双方权利义务

1.甲方需向乙方明确告知违约金的计算及支付方式，确保乙方的知情权。

2.乙方需严格遵守劳动合同及公司规定，避免再