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2024年山东省威海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。

A:劳动规章制度

B:劳动合同

C:劳动法律法规

D:集体合同

答案：C

2.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:相关性与有效性

D:全面性与完整性

答案：B

3.超市正在营业，突然停电了，超市内一片黑暗，人们纷纷呼喊着。拥簇着向外挤，超市陷入了混乱。这时你会（）。

A:估计超市会丢失很多东西

B:设想警察会立即赶到超市维持秩序

C:相信超市经理和全体员工会迅速行动起来做好工作

D:担心超市会发生踩踏事故

答案：C

4.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()

A:诚信、审慎、勤快

B:忠诚、审慎、勤勉

C:真实、谨慎、勤奋

D:忠心、严谨、殷勤

答案：B

5.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；提高

B:增加；降低

C:削减；降低

D:削减；提高

答案：D

6.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:名义劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动雇佣关系

答案：B

7.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是()

A:公正性与客观性

B:明确性与具体性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

8.校园招聘工作流程不包括（）。

A:选择学校和专业

B:组成招聘小组的方式

C:组建招聘领导小组

D:编印此次校园招聘的情况手册

答案：C

9.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

A:有形报酬

B:现有报酬

C:隐形报酬

D:总和报酬

答案：A

10.我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。

A:年工资制

B:月工资制

C:日工资制

D:小时工资制

答案：A

11.售前服务的内容不包括()

A:提供零件

B:协助选购

C:提供咨询

D:提供资料

答案：A

12.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:工作任务、职责?

B:定员

C:相对价值

D:薪酬标准

答案：C

13.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。

A:劳动能力

B:劳动手段

C:劳动量

D:劳动资料

答案：C

14.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他的事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。

A:办事公道

B:爱岗敬业

C:奉献社会

D:诚实守信

答案：B

15.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。

A:面试

B:调查

C:档案

D:笔试

答案：D

16.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:为企业培养高层次技术人才

B:培养企业紧缺人员

C:改善企业基层人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：C

17.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()

A:语言简洁

B:多采用主观问题方式

C:尽量采用匿名方式

D:问题清楚明了无歧义

答案：B

18.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:不要将人才固定化

B:避免长官意志的影响

C:求全责备

D:全方位发现人才

答案：C

19.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:产业集体合同

C:地区集体合同?

D:行业集体合同

答案：A

20.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。

A:岗位排列法

B:岗位归类法

C:要素计点法?

D:要素比较法

答案：C

21.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A:培训作业流程

B:培训所需资源

C:有形资本消耗

D:会计成本科目

答案：A

22.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:案例研讨法

B:研讨