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2024年山东省德州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库及答案（精品）

第I部分单选题（50题）

1.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:基本保护

B:优先保护

C:特殊保护

D:全面保护

答案：D

2.土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。

A:地租、利息、工资、利润

B:地租、利润、工资、利息

C:地租、工资、利息、利润

D:地租、利息、利润、工资

答案：C

3.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。

A:退出生产、工作岗位，保留劳动关系

B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系

C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系

D:退出生产、工作岗位，解除劳动关系

答案：A

4.(2017年5月)（）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、精、准

B:全、准、精

C:慢、全、精

D:快、准、全

答案：D

5.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。

A:增加；降低

B:削减；提高

C:增加；提高

D:削减；降低

答案：B

6.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:跟大家一样捐

B:尽自己的最大可能去捐助

C:说明情况，自己不捐

D:少捐一点

答案：B

7.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()

A:表现形式上的单一性

B:超稳定性

C:一定的强制性

D:适用范围上的无限性

答案：C

8.以下不属于企业劳动安全技术规程的主要内容的是（）。

A:建筑安装工程安全技术规程

B:矿山安全规程

C:企业生产安全技术规程

D:工厂安全技术规程

答案：C

9.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:薪资

C:工资

D:薪金

答案：C

10.()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。

A:失业保险

B:工伤保险

C:养老保险

D:医疗保险

答案：D

11.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。

A:手眼足协调

B:身高170cm以上

C:颜色辨别能力

D:视觉灵敏度

答案：B

12.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。

A:招聘需求

B:招聘策略

C:工作分析

D:招聘计划

答案：A

13.从理论上讲，（）是人员录用效果最佳的方法。

A:双向选择

B:因事择人

C:因人择事

D:领导指派

答案：B

14.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。

A:薪酬管理的基本制度

B:薪酬管理的根本目标

C:薪酬管理的基本策略

D:薪酬管理的基本原则

答案：D

15.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。

A:可操作性与精确性

B:公正性与客观性

C:全面性与完整性

D:相关性与有效性

答案：B

16.在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()

A:60%～70%

B:30%～40%

C:80%～90%

D:40%～50%

答案：A

17.(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是()。

A:合格产品数量

B:工作量

C:计件单价的高低

D:提成比例

答案：D

18.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:两

B:三

C:四

D:一

答案：A

19.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。

A:生产管理和计划部门

B:培训师

C:管理部门和主管领导

D:受训人员

答案：A

20.在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。

A:以劳动合同相应的权利义务为准

B:可以取代劳动合同相应的权利义务

C:不必与劳动合同相应的权利义务一致

D:与劳动合同相应的权利义务同等有效

答案：B

21.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:统计分析法

B:技术定额法

C:经验估工法

D:类