2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【全国通用】.docxVIP

专业精品内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

2024年内蒙古乌兰察布盟企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。

A:15个月

B:8个月

C:16个月

D:12个月

答案：A

2.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:KPI

C:PRI

D:WAI

答案：B

3.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。

A:12小时

B:18小时

C:20小时

D:10小时

答案：A

4.职业道德的最基本的要求是（）。

A:爱岗敬业

B:诚实守信

C:办事公道

D:服务群众

答案：A

5.人力资源战略是（）。

A:把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程

B:对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划

C:通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统

D:对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程

答案：B

6.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则

A:不申报，不认定

B:不申请，不认定

C:不申述，不认定

D:不申诉，不认定

答案：B

7.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工局

B:国际劳工组织理事会

C:国际劳工大会

D:各国劳动行政部门

答案：A

8.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。

A:单项劝导式面谈

B:双向倾听式面谈

C:综合式绩效面谈

D:解决问题式面谈

答案：B

9.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:习惯型

C:书本型

D:直线型

答案：D

10.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）

A:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了

B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了

C:向朋友要钱

D:即使不还也没关系，绝不放在心上

答案：A

11.对于集体谈判的策略，关键要素是()。

A:分析对方的余地

B:让步

C:留有较大的余地

D:妥协

答案：D

12.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A:项目团队

B:平行团队

C:技术团队

D:流程团队

答案：D

13.每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()

A:能动性

B:创造性

C:积累性

D:收益递增性

答案：C

14.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:资源基础理论

B:交易成本理论

C:人力资源理论

D:行为角色理论

答案：B

15.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。

A:30日

B:60日

C:1年

D:90日

答案：C

16.(2016年11月)集体协商的特点不包括（）。

A:谈判问题的特殊复杂性

B:谈判未来的不确定性

C:谈判本身的不确定性

D:谈判主题的不确定性

答案：D

17.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:派遺单位

B:接受单位

C:派遭单位和接受单位

D:派遭单位或接受单位

答案：C

18.(2018年5月)()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:相关分析法

B:专家小组法

C:事件访谈法

D:问卷调查法

答案：A

19.(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

A:升等考试法

B:评价中心法

C:配对比较法

D:主管评定法

答案：B

20.股票期权的强制持有期一般为（）。

A:2~3年

B:3~5年

C:5~10年

D:I~2年

答案：B

21.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。

A:职业生涯后期阶段

B:职业生涯中期阶段

C:职业选择与职业准备阶段

D:职业生涯早期阶段

答案：B

22.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:无保障工资的纯利润分享

B:有保障工资的部分利润分享

C:年终或年中一次性分红

D:按利润的一定比重分享

答案：A

23.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。